28 декабря был подписан приказ директора Агентства развития государственной службы при президенте «Об утверждении методики оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе важнейших показателей». Об этом сообщает сегодня, 4 января, правовой портал «Норма».
Целью оценки государственных служащих является их поощрение и карьерное продвижение.
Для каждой должности служащего государственного органа утверждаются показатели эффективности, которые должны быть «точными, измеримыми, достижимыми, срочными».
Достигнутые государственным служащим показатели оцениваются начислением баллов, а сумма баллов говорит об эффективности данного сотрудника госоргана:
- если набрано до 60 баллов, сотрудник считается неудовлетворительно эффективным;
- при наборе от 60 до 80 баллов — удовлетворительно эффективным;
- в диапазоне от 80 до 100 баллов у него хорошая эффективность;
- набравшие более 100 баллов считаются очень эффективными и ценными сотрудниками.
В приказе также оговорены случаи, когда оценка эффективности проводиться не будет:
- в течение первых трех месяцев с момента поступления госслужащего на работу;
- в период пребывания в отпуске;
- в период повышения квалификации, пребывания в командировке и т.п.;
- в период привлечения госслужащего к работе межведомственных рабочих групп.
Те сотрудники госорганов, которые получат оценки «хорошо» и «отлично», могут быть дополнительно поощрены руководством с помощью следующих мер:
- внесение в список кандидатов на повышение по должности в первую очередь;
- внесение в список потенциальных кандидатов на повышение должности;
- внеочередное присвоение квалификационного ранга;
- поощрение нематериального характера;
- снятие наложенного дисциплинарного взыскания и др.
Данный приказ уже вступил в силу.
