На рынке труда есть мнение, что возрастным кандидатам намного сложнее трудоустроиться, чем молодым специалистам. С этим связаны страхи о потере текущего места работы и нежелание смены деятельности, даже если подобное желание присутствует. Как показывает аналитика сайта www.hh.uz, все большее количество работодателей готовы принимать на работу пенсионеров.
Чтобы подробнее в этом разобраться, нам необходимо взглянуть на ситуацию под разными углами. На всякий случай напомним, что работодатели не имеют права ограничивать в вакансии возраст соискателей.
Чего опасаются работодатели, приглашая на собеседования возрастных соискателей? Во-первых, это возможность того, что соискатели не будут владеть современными технологиями. Во-вторых, не смогут найти общий язык с коллегами «помладше». И не справятся с обязанностями в режиме многозадачности.
Правильная подача себя на собеседовании может полностью переубедить рекрутера в его опасениях. Ниже мы привели несколько советов, которые могут помочь вам при трудоустройстве.
- Забудьте на собеседовании про свой возраст.
- Распечатайте текст вакансии, дома внимательно изучите все требования к соискателю.
- В общении с интервьюером постарайтесь продемонстрировать (в том числе подкрепляя свою речь примерами из портфолио), что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии.
- Обязательно стоит осветить в своей презентации вопросы: «Что я могу дать компании? Почему именно меня нужно взять на эту позицию?».
Вы опытный специалист, который не просто досконально знает правила игры, а готов стать для своего нового работодателя настоящим джокером, всегда готовым прийти на помощь.
Менеджеру по подбору персонала вы интересны как профессионал и как потенциальный член коллектива. Если же речь зашла о тех трудностях, которые вам удалось преодолеть, можно поделиться историями, которые добавят вам баллов: «Да, было трудно, но, вместо того чтобы сидеть сложа руки, я освоил компьютер, читал много специальной литературы. Я постоянно общаюсь с коллегами на тематических форумах, стараюсь всегда быть в курсе последних технологических новинок и т. д.».
Рахима МАХМУДОВА, менеджер по маркетингу и PR
Обзор подготовлен компанией HeadHunter Узбекистан на основе анализа размещенных на сайте HeadHunter вакансий работодателей и резюме соискателей.
Неправда это! Мне 52! Куда ни плюнь — объявления: до 25-ти, до 28-ми, до 35-ти, и вообще — ДВОРНИК!!!!! ДО 45-ти! Образование высшее! Махать метлой — нужно высшее образование? Молодой возраст? К тому же я не знаю узбекского языка — ну НЕТ у меня склонности к языкам, что теперь делать? Получается, мне уже нужно ехать по адресу: Чиланзар тумани, Думбиробод кабристони, любая свободная яма? Не рановато ли, «работодатели»?
P.S. А нужна всего-то удаленная работа автором статей. Оказывается, старый уже…