13 февраля 2025 года глава нашего государства утвердил закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан».
Документ направлен на регулирование трудовых отношений и расширение социальных гарантий для работников.
Основные изменения
- Распространение трудового законодательства: Теперь нормы Трудового кодекса применяются к государственным гражданским служащим в части, не урегулированной Законом «О государственной гражданской службе».
- Защита прав работников: Запрещено увольнение сотрудников по причинам, связанным с беременностью или наличием ребенка.
- Электронный трудовой договор: Вводится возможность оформления трудового договора в цифровом формате через межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда».
- Автоматический запрос данных: Государственные органы и организации теперь самостоятельно запрашивают сведения о паспорте, ID-карте и трудовой книжке нового работника через интеграционные платформы.
Изменения в отпускной системе
- Отпуск без сохранения зарплаты: Ранее его продолжительность не могла превышать 3 месяцев в течение календарного года. Теперь этот срок рассчитывается за двенадцатимесячный период.
- Расчет средней зарплаты: Среднемесячная зарплата определяется как 1/12 суммы всех доходов за предшествующие 12 месяцев.
- Уточнение по ежегодному отпуску: Воскресенье не учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Учебные отпуска
Работникам, обучающимся по вечерней и заочной форме, гарантированы учебные отпуска с сохранением средней зарплаты:
- I и II курсы (вечерняя форма): В вузах — минимум 20 дней, в средних профессиональных учреждениях — 10 дней.
- Заочная форма: В вузах, средних профессиональных и специальных учебных заведениях — минимум 30 дней.
- III и последующие курсы (вечерняя форма): В вузах — минимум 30 дней, в средних профессиональных учреждениях — 20 дней.
- Заочная форма (старшие курсы): Минимум 40 дней ежегодно.
Вступление в силу
Закон официально опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 14 февраля 2025 года, сообщает правовой портал «Норма».
