13 февраля 2025 года подписан закон № ЗРУ-1030, который вносит изменения и дополнения в Трудовой кодекс. Нововведения направлены на защиту трудовых прав граждан и упрощение кадрового документооборота.
Одним из ключевых положений закона стал запрет на увольнение сотрудницы по причине беременности или наличия ребенка. Эта мера усиливает социальные гарантии и обеспечивает большую стабильность для работающих женщин, сообщает пресс-служба Министерства юстиции.
Кроме того, закон предусматривает:
- Возможность заключения трудовых договоров в электронном виде через межведомственный программно-аппаратный комплекс «Единая национальная система труда».
- Изменение порядка определения продолжительности неоплачиваемого отпуска.
- Корректировку правил расчета средней заработной платы.
- Уточнение видов образовательных организаций, где сотрудники могут обучаться по вечерней или заочной форме.
Также документ закрепляет обязанность государственных органов и организаций самостоятельно запрашивать информацию о паспорте, удостоверении личности и трудовой книжке соискателей, используя межведомственные интеграционные платформы.
Определено, что нормы трудового законодательства будут применяться к государственным гражданским служащим в той части, которая не урегулирована Законом «О государственной гражданской службе».
Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Класс. Теперь для страховки руководители просто не будут брать женщин с детьми на работу.
Работодатель несёт административную ответственность за отказ в приёме на работу по причине беременности или наличия малолетних детей.