В новом проекте Трудового кодекса, утвержденном законодателями Олий Мажлиса, появились новые статьи, запрещающие принудительный и детский труд.
Предыдущая версия кодекса тоже запрещала использование такого труда, но там о нем говорилось кратко, в рамках одной статьи. Теперь законодатели ввели развернутые определения прав работника и обязанностей работодателя в пяти новых статьях.
Так одна из них закрепляет свободу выбора работы и запрет на принудительный труд. При этом дается определение принудительному труду. Отныне таковым считается любая работа или услуга, которые исполняются под угрозой наказания и без информированного согласия.
Также кодекс перечисляет ситуации, в которых труд не может считаться принудительным.
В число главных обязанностей работодателя новая версия Трудового кодекса вводит предотвращение принудительного труда и жестоких форм детского труда.
Если же в трудовом соглашении или договоре имеются пункты, которые нарушают требование запрета на принудительный труд, то такое соглашение или договор признаются недействительными.
