В каких случаях допускается удержание из оплаты труда работника

Удержания из оплаты труда возможны с письменного согласия работника или по решению суда (http://lex.uz/docs/145261).

Удержание из оплаты труда без согласия работника может быть произведено в следующих случаях:

для удержания налогов и других обязательных платежей;

для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;

для перерасчета ранее выданных целевых денег (например, неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебные командировки) и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие ошибок;

для расчета трудового отпуска

для возмещения вреда, причиненного работником работодателю;

для взыскания штрафа, назначенного в виде дисциплинарного взыскания.

Общий размер удержаний не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда. Данное ограничение не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний не может превышать семидесяти процентов.