На днях в столичном комплексе CAEx разрушали стереотип «IT не для девушек!».
Основной целью конференции стала поддержка женщин, которые стремятся построить успешную карьеру в сфере IT, не взирая на возникающие трудности и предубеждения. Хотя, какие могут быть предубеждения, когда широко известно, что первым программистом в мире была именно женщина?
Благодаря особому вниманию, уделяемому сфере IT в последние годы, многие иностранные компании приезжают в Узбекистан в поисках новых сотрудников. Развивающиеся предприятия стремятся к гендерному разнообразию в коллективе, поэтому они активно нанимают женщин, разбирающихся в таких областях, как программирование, аналитика, дизайн, техническая поддержка и т.д.
Мероприятие было направлено на помощь карьерному росту женщин в таких областях, как IT и бизнес, а также на создание более равноправного и справедливого общества в этих отраслях.
На встрече звучали выступления представителей Министерства цифровых технологий, международных и местных компаний, руководителей женских сообществ разных стран, а также людей, для которых эта тема близка. Вот некоторые из них:
Мария Скорик, Директор по внешним коммуникациям и социальным проектам Uzum:
— Посмотрим статистику того, сколько предпринимателей женщин. В России 41%, в Казахстане 45%, а в Узбекистане 46%. С одной стороны это прекрасно, но с другой – подобный прирост насчитывается только за последние несколько лет, после того как в стране стали появляться различные сервисы для предпринимателей и программы поддержки женщин.
— Выходит, что чем больше возможностей у девушек появляется, тем более активно они вовлекаются в сферу предпринимательства. У нас есть собственный проект, Uzum Academy, благодаря которому мы видим, что женщины готовы учиться, вне зависимости от их возраста или национальности, надо только подтолкнуть.
Анна Амброзевич, Глава сообщества Women in Tech Uzbekistan:
— Есть одна хорошая африканская пословица, в которой говорится: «Если ты хочешь идти быстро – иди один, но если ты хочешь идти далеко, то иди с другом». Очевидно, что в мире всегда нужно с кем-то взаимодействовать и за кого-то держаться, ведь иначе ты просто не выживешь.
— К сожалению в женщинах часто сидит страх партнёрства. Просто поговорить на какие-нибудь отвлечённые темы легко, а вот стоит спросить почему они не предлагают реализовать какую-нибудь совместную бизнес-идею, будь то в России или здесь в Узбекистане, в ответ раздаётся: «Это стыдно. Мы не хотим навязывать свои услуги». Но на самом деле это не стыдно. Все мы стесняемся, надо просто постепенно преодолевать свой синдром самозванца.
— И здесь уже мешает страх риска. Считается, что когда мужчина начинает своё дело, у него сначала не выходит, потом наконец получается и это нормально, это просто дорога, по которой он идёт. У женщин же не так. У них сразу появляется мысль: «У меня ничего не получается!».
— Как говорится — «Мужчин учат быть храбрыми, а женщин – идеальными». Выходит, если не вышло с первого раза, так зачем пытаться ещё? Надо постараться осознать, что это просто путь, на котором происходят, как взлёты, так и падения, но в финале всегда ждёт золотой приз.
Шавкат Каримов, Основатель и глава сообщества IT community of Uzbekistan:
— Психология – вот главная причина различия количества женщин и мужчин в предпринимательстве. Возьмем, к примеру, внешность. По статистике у 91% женщин отсутствует уверенность в себе, 24% свою внешность считают средней, и только 2% признают, что выглядят хорошо.
— Как же происходит у мужчин? 90% уверены, что они красавцы, а остальные 10% соглашаются с тем, что они просто нормальные, главное что не урод. Итог: у прекрасной половины человечества занижена самооценка, надо поднимать.
— На самом деле, женщины более эффективны в качестве организаторов, менеджеров и т.д., также у них хорошо развиты навыки общения, ведь они умеют слушать, что является основой успешного контакта с другими людьми. Женщины всегда хорошо помнят то, что им нужно сделать, а не то, что они уже сделали, в то время, как у мужчин обратная ситуация.
— Наш герой что-то сделал, получил результат и пошёл всем рассказывать. В итоге создаётся впечатление, что он чуть ли не горы свернул, но на самом деле просто хвастается.
— И при всём этом женщины думают, что им будет тяжело освоить IT, в частности программирование. Стоит заметить, что это не всегда удаётся и мужчинам. В этой сфере присутствует немало достаточно известных представителей, которые так и не смогли в полной мере изучить язык кодирования и т.д., но при этом сумели построить огромную карьеру.
— Есть уйма других IT профессий, такие как менеджеры, дизайнеры, копирайтеры, CMM-щики и т.д., и в некоторых из них женщины даже лучше мужчин. Поэтому, дорогие наши женщины, не бойтесь, приходите в эту профессию, вам точно здесь есть место и всё получится.
Камола Собирова, Советник министра по развитию информационных технологий и коммуникаций Узбекистана:
— На сегодняшний день очень важно привлечение женщин в сферу цифровых технологий. Основной проблемой для осуществления этой задачи являются стереотипы, которых много в нашем обществе. Считается, что IT сфера не для женского ума, к тому же, у нас принято, что профессию девушкам выбирают родители.
— В этом году были организованы поездки по регионам для повышения IT грамотности женщин. На этих мастер-классах проходят обучение базовым навыкам, вроде того, как с помощью пары кликов получить справку, обратиться в портал президента и т.п.
— Для искоренения стереотипов важно, чтобы помимо женщин об этих проблемах говорили и мужчины. В проекте GAP, созданном для развития женского кругозора, первостепенной задачей является объяснение девушкам, что источником счастья является не только дом, замужество и дети, но и саморазвитие, что нужно расширять свои интересы и действия, думать масштабно и нести пользу обществу.
— Но, так как эти девушки в итоге выйдут замуж, нужно, чтобы и мужчины тоже понимали всю важность женского развития. Было бы прекрасно, будь среди мужчин больше хороших, поддерживающих примеров, ведь без семейного одобрения сложно чего-то добиться.
Будем надеяться, что со временем как можно больше женщин найдут в себе силы для того, чтобы разрушить мифы о гендерных профессиях и добиться новых высот.
Александра ФАЗЫЛОВА
