В Узбекистане насилие над ребёнком со стороны работника образовательного учреждения станет самостоятельным основанием для увольнения. Это предусмотрено законом № ЗРУ-1180 от 14 октября, который дополнил статью 161 Трудового кодекса.
Ранее такие случаи оформляли как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Для этого соответствующее основание должно было быть прописано во внутренних правилах учреждения.
При этом работодатели обязаны соблюдать процедуру увольнения. Если допустить нарушения, суд может восстановить сотрудника на работе.
