Министерство занятости и сокращения бедности напомнило работодателям о необходимости защищать персональные данные сотрудников.
Согласно статье 178 Трудового кодекса, работодатель вправе хранить и использовать персональные данные работника только на основаниях, предусмотренных законодательством.
При этом работодатель обязан строго соблюдать следующие требования:
не передавать персональные данные третьим лицам без согласия работника;
не использовать их в коммерческих целях;
предоставлять доступ к данным только уполномоченным лицам;
запрашивать сведения о состоянии здоровья работника только в объёме, необходимом для выполнения его трудовых обязанностей;
предоставлять представителям работников только ту информацию, которая необходима для выполнения ими своих функций.
В ведомстве подчеркнули, что соблюдение этих требований направлено на защиту конфиденциальности персональных данных и трудовых прав работников.
В. Новиков
