Президент Шавкат Мирзиёев ознакомился с предложениями по совершенствованию системы оплаты труда государственных гражданских служащих. Новая модель предусматривает единые правила начисления зарплат, сокращение числа надбавок и привязку выплат к результатам работы.
Как отмечалось на презентации, сегодня должностной оклад составляет менее 15% заработной платы госслужащих, тогда как до 70% приходится на различные надбавки, премии и стимулирующие выплаты. Это приводит к значительным различиям в оплате труда сотрудников, занимающих одинаковые должности.
Предлагается внедрить единую и прозрачную систему оплаты труда, которая охватит около 54 тысяч государственных служащих. Государственные органы разделят по уровням — национальному, республиканскому, региональному, районному и городскому, а сотрудников — по функциональным группам.
Вместо действующей системы планируется ввести новую тарифную сетку из 11 разрядов и 6 ступеней. Более десяти видов надбавок и премий заменят тремя основными стимулирующими выплатами.
Размер дополнительных выплат будет зависеть от квалификации, выполнения ключевых показателей эффективности (KPI), соблюдения исполнительской дисциплины, инициативности и результатов работы. Также предусмотрены бонусы за выполнение сложных задач, внедрение инноваций и высокие достижения.
Кроме того, при начислении бонусов будут учитывать освоение современных информационных технологий, включая искусственный интеллект, повышение квалификации и приобретение новых профессиональных навыков.
Президент подчеркнул, что новая система должна обеспечить справедливость и прозрачность оплаты труда, а размер заработной платы должен напрямую зависеть от квалификации, уровня ответственности и эффективности работы государственного служащего.
