Три компании из Приморского края договорились с правительством Узбекистана о поставках подготовленных и обученных сотрудников. О заключении договора с Агентством по миграции при Кабинете министров Узбекистана сообщила пресс-служба правительства Приморского края.
«Мы приветствуем решение Губернатора Приморья создать агентство по миграционной политике. Это поможет более эффективно сотрудничать по разным вопросам, но прежде всего – в подборе трудовых ресурсов в ваш регион», – сказал глава агентства по миграции Узбекистана Бехзод Мусаев.
Организованный набор кадров в Узбекистане подразумевает поиск кадров таких специальностей, которых в силу дефицита на местном рынке труда не могут в достаточном количестве найти приморские работодатели.
Организованный подбор кадров из Узбекистана будут вести Группа компаний «Доброфлот», ОАО «Тернейлес», ООО «НК Лотос.
«Наша сторона определяет в заявке количество, квалификацию нужных специалистов для своих предприятий, а узбекская, согласно договору, занимается подбором и подготовкой граждан, которые захотят приехать в Приморье. Такой подход позволит организовать приезд именно нужных краю работников, избежать нелегального пребывания мигрантов на территории Приморья», – сообщил руководитель агентства по миграционной политике Приморского края Михаил Сорокин.
Соглашение поможет минимизировать проблему нелегальной миграции и связанных с этим проблем, в том числе для самих иностранцев на территории региона. Приморские компании обеспечат иностранных рабочих социальными гарантиями в соответствии с российским законодательством и жильем.
Агентство по миграционной политике создано в Приморском крае специально для привлечения в регион иностранной рабочей силы. Подготовкой гастарбайтеров к въезду в регион начинают на территории собственных стран, в том числе, рассказывая об особенностях Приморского края и российского законодательства.
Как отметили представители приморских компаний, оргнабор не означает, что рабочие места, на которых могли бы трудиться россияне, займут иностранцы.
«Заявки на иностранных специалистов мы формируем только тогда, если в течение нескольких месяцев не можем найти работника в своем регионе», – пояснил заместитель директора ОАО «Тернейлес» Владимир Рябков.
Также работодатели отметили, что уровень зарплаты у мигрантов не ниже, а порой и выше, чем у наших работников, это зависит от квалификации и интенсивности занятости в производственном процессе.
