В новом Трудовом кодексе установлено, что первоначальный испытательный срок не должен превышать трех месяцев, а для руководителей и заместителей организаций, главных бухгалтеров и руководителей отдельных подразделений организаций — шести месяцев.
В обновленном Трудовом кодексе Узбекистана говорится, что первоначальный испытательный срок не должен превышать трех месяцев, только для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и глав отдельных подразделений организаций он не должен превышать шесть месяцев.
Об этом сообщил глава информационной службы Верховного суда Азиз Обидов, который выступил на брифинге в АИМК.
В его докладе также говорилось о том, что за первые 9 месяцев текущего года было рассмотрено 10978 дел, из которых удовлетворено 7 267 (66,2%), отклонено 1 376 (12,5 %), оставлено нерассмотренным 2 002 (18,2 %), рассмотрено и прекращено 331 дело (3 %).
Обидов также упомянул, что 20 ноября 2023 года была принята новая редакция постановления пленума Верховного Суда «О практике применения судами законодательства, регулирующего расторжение трудового договора».
В частности, в новый Трудовой кодекс была внесена норма, которая затрагивает вопрос заключения гражданско-правового договора и признания отношений, возникающих на основании этого договора, как индивидуальных трудовых отношений.
Также в новом Трудовом кодексе работнику дается три месяца на споры о восстановлении на работе с момента вручения копии приказа работодателя о расторжении трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме с обязательным указанием даты прекращения трудового договора, даты составления дополнительного соглашения и реквизитов сторон.
