Концепция «тихого увольнения» становится все более актуальной в современной рабочей среде, где баланс между работой и личной жизнью играет ключевую роль. Этот термин описывает ситуацию, когда сотрудник остается в организации формально, но его вовлеченность и энтузиазм в работе заметно снижаются.
Результаты недавнего исследования, проведенного летом 2023 года на платформе hh.uz, бросают свет на интересные тенденции в рабочей жизни узбекистанцев. Оказалось, что 63% работников ощущают себя трудоголиками, 38% не могут отключиться от рабочих коммуникаций даже в отпуске, а 37% сообщают о признаках выгорания.
Хотя «тихое увольнение» не является всеобщим явлением в Узбекистане в чистом виде, этот тренд указывает на смену приоритетов сотрудников. Они стремятся к созданию баланса между рабочим временем и личной жизнью. Этот подход свидетельствует не столько о потере интереса к работе, сколько о желании более осознанно распределить время и достичь удовлетворения вне рабочей сферы.
Рахима МАХМУДОВА, менеджер по маркетингу и PR компании hh.uz:
У работодателя один ответ » не нравится, увольнялся» .