Содействие обеспечению непрерывности реформ является основной задачей Федерации профсоюзов Узбекистана, представляющей права и интересы более 5,5 миллионов трудящихся.
Об этом говорил заместитель председателя Федерации профсоюзов Узбекистана Бахтиер Махмадалиев на недавней 111-й сессии Международной организации труда.
В Конституцию Республики Узбекистан в новой редакции внесена норма о том, что каждый имеет право на достойный труд, на свободный выбор профессии и рода деятельности, благоприятные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В новой редакции Трудового кодекса определены понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда, формы его реализации, а также система органов социального партнерства, состоящая из комиссий по социально-трудовым вопросам, создаваемых на всех уровнях.
Б. Махмадалиев сделал акцент на том, что законодательное расширение полномочий Республиканской трехсторонней комиссии по социально-трудовым вопросам является индикатором того, что трехсторонний социальный диалог отныне будет играть ключевую роль в развитии страны.
Сегодня профсоюзы вместе с гражданским обществом ведут деятельность во имя развития и благополучия общества под лозунгом «Люди должны жить хорошо не завтра, не в далеком будущем, а уже сегодня». Важной вехой в достижении социальной справедливости явилось создание по инициативе главы нашего государства Национального агентства социальной защиты, в составе которой учреждена также социальная инспекция.
Особо отмечено, что профсоюзы поддерживают предложения Президента страны по продолжению реформ в системе здравоохранения в целях увеличения средней продолжительности жизни, бесплатному обеспечению населения «гарантированным пакетом медицинских услуг» и внедрению системы медицинского страхования.
В перспективе ожидаются кардинальные изменения и в таких вопросах, как полное реформирование системы внешней трудовой миграции, расширение охвата обучения трудовым профессиям и иностранным языкам граждан, выезжающих за границу.
Вместе с тем, предстоит проделать еще много работы для достижения подлинной социальной справедливости и справедливого распределения.
Например, в большинстве развивающихся стран наблюдается превышение в два-три раза доли прибыли капитала над долей доходов наемных работников во вновь создаваемом продукте, что не соответствует принципам справедливого распределения.
В пристальном внимании профсоюзов нуждаются и вопросы справедливого перехода в условиях климатической трансформации, что потребует больших усилий по организации профессионального образования и созданию новых отраслей и направлений занятости, отметил, в частности, вице-глава Федерации профсоюзов Узбекистана.
В. Новиков
Свои.
Профсоюзы только в Узбекистане и в СНГ не работают как должны. Они только выдают путёвки по санаториям и по лагерям. Где защита прав тружеников, где зашита прав работающих женщин и мать одиночек, где защита при сокращении рабочих мест предпенсионных работников и тп и тд. ПРОФСОЮЗ в УЗБЕКИСТАНЕ СПИТ или СПИД! Не излечима! Они только и всегда работают для работодателя. Они рычаг для увольнений и для сокращений!!!!