30 апреля 2023 года в Узбекистане вступит в действие новый Трудовой кодекс. Он заменит, заменит Трудовой кодекс, действующий с 1995-го года.
По утверждению председателя Комитета Законодательной палаты Олий Мажлиса по труду и социальным вопросам Мавлудахон Ходжаевой, в новом документе обновлены категории работодателей и значительно расширен круг их сферы. Например, теперь не только организации, но и их отдельные структурные подразделения будут наделены полномочиями работодателя. Кроме того, микрофирмы и физические лица официально вносятся в список работодателей
Раньше физическим лицам тоже не запрещалось быть работодателями. Теперь, согласно документу, физические лица — работодатели относятся к индивидуальным предпринимателям: к тем, кто нанимает работников для своих личных, а также хозяйственных нужд.
В целом с учетом изменений и дополнений в трудовое законодательство вновь принятый Трудовой кодекс включает в себя несколько больших групповых норм.
В частности, мы видим либерализацию условий заключения срочных трудовых договоров. Теперь отдельной статьей предусматриваются необходимость заключения срочных трудовых договоров и случаи, в которых они могут быть заключены в зависимости от соглашения сторон. Так, при временном найме работника или в ходе сезонных работ заключение срочных договоров в домах физических лиц, индивидуальными предпринимателями и микрофирмами зависит от усмотрения участников.
Нормы по расторжению трудового договора обогащены уточняющими их положениями. В качестве основания для прекращения трудового договора по соглашению сторон добавлены статьи, определяющие понятие «соглашение сторон», условия и порядок его реализации. Теперь данным основанием трудовой договор может быть расторгнут только в случаях, когда соглашение сторон заключено в письменной форме.
При расторжении трудового договора по инициативе работника сроки уведомления менялись в зависимости от работодателя. Теперь же для работников микрофирм или трудоустроенных у индивидуальных предпринимателей двухнедельный срок предупреждения сокращен до одной недели, для занятых на временных или сезонных работах — до трех дней. Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, уведомив работника за два месяца.
Некоторые статьи, имеющие дискриминационный характер, исключены. Например, в текст нового кодекса не внесены основания по увольнению по инициативе работодателя в связи с пенсионным возрастом.
В действующем кодексе не раскрыты некоторые понятия, связанные с рабочим временем и временем отдыха. В основном они относятся к режиму рабочего времени. А в новой редакции документа понятие и виды режима рабочего времени определены в конкретных статьях (сменный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, сегментированный режим рабочего времени и другие).
Что же насчет отпусков? Теперь, если праздник выпадает на выходной, его можно перенести на следующий рабочий день. Минимальная продолжительность отпуска продлена с 15 до 21 календарного дня. Работникам также будет предоставляться дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы.
В.Новиков
