По мнению депутата Законодательной палаты Олий Мажлиса Нодира Тилаволдиева, населению Узбекистана, общие трудовые ресурсы которого составляют 19,2 млн. человек ( 15,1 млн. — экономически активное население), был необходим закон прямого действия. Этот закон должен отвечать требованиям рыночной экономики и тенденциям современного рынка труда.
Основными задачами недавно утвержденного главой государства нового Трудового кодекса можно отметить обеспечение баланса интересов работников, работодателей и государства, защиту прав и законных интересов работников и работодателей, а также создание безопасных условий труда работников, защиту от безработицы.
В Кодексе отражены нормы, направленные на решение наиболее часто поднимаемых гражданами вопросов в сфере трудовых отношений при их обращении в государственные и представительные органы.
В частности, предусмотрена ответственность работодателя за задержку заработной платы (в размере 10% ставки рефинансирования за каждый день задержки).
Отменяется порядок одностороннего расторжения по инициативе работодателя трудового договора, заключенного с работником, в связи с выходом его на пенсию.
Определен дифференцированный размер пенсии в зависимости от трудового стажа у работодателя.
Кроме того, в процессе рассмотрения трудовых споров нашли отражение механизмы общественного контроля. Так, в документе определены случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях или в суде, внедрение практики отправления медиатору индивидуальных трудовых споров, будет налажена система трудового арбитража.
Расширены возможности альтернативного разрешения споров, сокращен объем работы в судах. Законодательно урегулирован труд отдельных категорий работников.
Также внедряются механизмы определения работодателем разных вариантов рабочего времени (посменная работа, гибкий режим работы, разделение рабочего дня на части и т.д.). Упрощение трудового законодательства в микрофирмах, ИП, существенное расширение основ для заключения срочного трудового договора для работодателей, а также упорядочение проведения служебных проверок и увольнений со стороны работодателя создадут дополнительные удобства для осуществления работодателем своей деятельности.
Самое главное, обновленный Кодекс устранит пробелы и противоречия в регулировании трудовых прав. При этом создается возможность обеспечения социальной защиты 1 млн сезонных рабочих.
Еще один важный аспект. Кодекс значим еще и тем, что включает в себя такие нормы, как занятость, индивидуальные трудовые отношения, подготовка к профессии, переподготовка и повышение квалификации работников, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.
Принятый Кодекс важен для развития нашей страны, считает депутат.
В. Новиков
