Пресс-служба Государственного налогового комитета сообщает о проблемах, которые возникают в случае, когда работодатель неправильно указывает ПИНФЛ в отчетных документах.
Учет налогоплательщиков в налоговых органах уже почти год (с 1 июля прошлого года) ведется с использованием персонального идентификационного номера физического лица (ПИНФЛ).
В частности, ПИНФЛ необходимо указывать в отчетности по налогу на доходы физических лиц, потому что на основании этих данных формируются сведения о начисленной им заработной плате.
Тем не менее, нередки случаи, когда ПИНФЛ, указанный в отчетности, не совпадает с ПИНФЛ паспорта или ID-карты работника, либо же вообще принадлежит третьему лицу.
Из-за подобных ошибок в отчетности в дальнейшем возникают проблемы с начислением и выплатами пособий семьям, в которых есть несовершеннолетние дети, а также социальных пособий и материальной помощи для малообеспеченных семей. Сказываются эти ошибки и на формировании сведений о трудовом стаже работника.
В этой связи ГНК общается ко всем работодателям с призывом проверить ПИНФЛ своих работников перед сдачей отчетности по заработной плате и удостовериться в том, что они совпадают с ПИНФЛ в паспортах и ID-картах.
