Исходя из рекомендаций Международной организации труда, приняты меры по повышению эффективности социального диалога в сельском хозяйстве.
В частности, предоставлена свобода объединения и право на коллективные переговоры для сборщиков хлопка, восстановлена практика заключения коллективных соглашений на районном уровне.
В июле 2021 года председатель Федерации профсоюзов обратился к Премьер-министру с просьбой о согласовании ставок оплаты за килограмм хлопка ручного сбора с республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам.
Благодаря этому утверждение минимальных ставок оплаты за килограмм собранного хлопка-сырца впервые было произведено на основе предварительного согласования с социальными партнерами, входящими в состав Республиканской трехсторонней комиссии по социально-трудовым вопросам.
В сезоне сбора хлопка 2021 года Федерация привлекла в профсоюзное членство 63,6% сборщиков, 57,3% сборщиков путем коллективных переговоров добились повышения оплаты за килограмм хлопка ручного сбора, по сравнению с установленной правительством.
В настоящее время подписано отраслевое соглашение между Республиканским советом профсоюза работников АПК и Ассоциацией хлопково-текстильных кластеров Узбекистана 2022-2024 годы.
В данном соглашении, сфера действия которого распространяется на 122 кластера, определены обязательства сторон относительно:
разработки системы мер по соблюдению всех конвенций и протоколов МОТ;
содействия деятельности первичных профсоюзных организаций;
согласования норм труда с профсоюзами;
внедрения механизмов регулирования оплаты труда в зависимости от инфляции;
введения отраслевых повышающих коэффициентов к оплате труда рабочих по технологическим видам работ.
Также введены надбавки за выслугу лет, предусмотрена выплата материальной помощи на приобретение сельхозпродуктов, определена продолжительность ежегодного удлиненного отпуска не менее 16 рабочих дней.
Профсоюзы настаивают на широком внедрении тарифных систем оплаты труда, повышении тарифной части заработка, защите заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя.
В настоящее время благодаря успешной тактике коллективных переговоров в 18 811 коллективных договорах хозрасчетных организаций предусмотрено повышение тарифных коэффициентов работников по сравнению с Единой тарифной сеткой, благодаря чему 915 840 работников (или 46% всех работников небюджетной сферы) получают заработную плату, рассчитанную исходя из повышенных базовых ставок.
Еще одним примером социального диалога можно считать участие профсоюзов и работодателей в работе штабов по ликвидации задолженности по заработной плате, созданных при территориальных органах занятости и трудовых отношений.
Об этом говорилось на Международной конференции «Продвижение достойного труда в Узбекистане: подход, ориентированный на человека».
