Где искать ответы?
«Я вышла на работу через 2 года. Заняла свое место руководителя. Но с этого момента начался просто ужас в работе. Дела мне руководитель нормально не передала, скрывала много информации, не ввела в курс дела о нововведениях, новых приказах и процедурах. Мне все самой приходилось искать и изучать. Но что самое главное — она саботировала работу и мои поручения, а вследствие — отхватывала я, так как конечный итог работы лежит на мне. Саботаж я стала замечать и у других сотрудников, которые встали на ее сторону».
Но мучает вопрос, почему женщины, ставшие мамой, и которым по праву ТК РУз дано сохранение рабочего места, вынуждены потом отстаивать это право и сталкиваться с такой травлей?
Например, положение женщин мардикеров, которые приезжают из областей на базары столицы, чтобы заработать. Это самые бесправные члены нашего общества, зарабатывающие копейки, часть из которых надо потратить на жилье в пару квадратных метров.
Это очень большая проблема, которую надо решать сейчас. Кто будет заниматься этими женщинами? Кто даст им юридическую защиту? Какое ведомство должно этим заниматься? Кто даст им возможность получить профессию, не требующую высшего образования? В своё время Турдимов пытался в Самарканде внедрить курсы сиделок и домработниц, общество восприняло это начинание неоднозначно. Но дальше разговоров дело не пошло. (источником являтся Insider.uz)
Громкие аплодисменты за мнение Фурката Махмудходжаева на форуме!
«Женщины гораздо продуктивнее, потому что рабочий день не заканчивается в шесть часов. Дальше идёт вторая смена — домашние дела, дети.
У мужчин все просто — утром надел чистую рубашку ушёл на работу, пришёл. И это даёт основания говорить, что мужчина сделал больше для экономики. Но если разделить мужское и женское участие в жизни, то женщины эффективнее в два раза.
Это нужно осознать в первую очередь им самим».
Дильфуза Куролова о правах женщин.
Есть ещё один вид дискриминации — институциональный.
То есть потерять работу для женщины гораздо проще, чем для мужчины.
Например, если она планирует декретный отпуск. И мало какой частный работодатель захочет выплачивать декретные деньги минимум два года.
Поэтому выбор у женщин невелик: можно работать в государственной компании, которая обязана выплачивать декретные. Но это те деньги, которых вряд ли хватит на содержание ребёнка.
Или попытаться заработать в частной компании на этот период, а потом уйти по собственному желанию, чтобы сохранить возможность вернуться и опять начать карьеру.
Как можно государству стимулировать частные компании принимать женщин на работу и не бояться декретных выплат — вопрос открытый.
Как вертеться матерям одиночкам?
В статье 233 ТК РУз говорится, что до родов длительность отпуска по беременности должна составлять 70 календарных дней. После родов продолжительность отпуска составляет 56 дней, однако в случае появления на свет двух или более малышей, или сложных родов, отпуск продлевается на 2 недели (14 календарных дней) – всё это оплачиваемые декретные.
Что делать в ситуации, если ты мать одиночка? Если мама не может себе позволить оплачивать частный сад. И что же делают в таких сложных ситуациях? Идут к заведующей дают на руку, и ребёнок неофициально ходит в садик. Конечно есть право матерям одиночкам по истечению срока декрета обратиться в Хокимият с просьбой о денежной помощи, но неизвестно сколько времени займет вся эта волокита, проверки, а кушать то надо.
После окончания форума некоторые женщины высказались об выплате детских денег к примеру, как в России…какой же демографический бум последует после этого?
В таком случае стоит определиться социализм у нас или капитализм?
Про социализм это к Швеции (и быв. СССР) — декрет 1,5 года, социальное пособие 80% от зарплаты, или 100% если госучреждение. Или капитализм как в США — 12 недель неоплачиваемого отпуска, а дальше вертись как хочешь. Если социализм, то все пособия должны идти со стороны государства и тогда частной компании одинаково на декрет, единственно сотрудника нет.
В нашей стране демографические проблемы. Узбекистан является лидером среди стран Центральной Азии по абсолютному демографическому росту. Подобные меры с выплатами детских денег на протяжении по достижению ребёнком определённого возраста так к примеру, как в России. Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (2 644 084,8сум). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты. Если рождается двойня и т. д., пособие выплачивается на каждого ребенка.
Одной из причин нынешнего демографического роста в Узбекистане является динамика различных возрастных групп населения. Помимо изменения возрастной структуры, существуют и другие фундаментальные факторы, определяющие демографическую траекторию Узбекистана в долгосрочной перспективе. Уровень урбанизации является одним из ключевых факторов определения темпов роста населения. Сельская среда значительно усиливает традиционные формы социальной организации с расширенными семьями и большим количеством детей, что производит сильный демографический эффект.
За забором работы у нас и остается возраст 40 и 40+, такой возраст неохотно берут. Но с ними как раз проще всего. Дети уже выросли, замужеств скорее всего не будет. Человек останется эффективным, а если и имеется опыт работы, то почему нет?
Вопросы пока остаются открытыми.
Гузель КУРТВЛИЕВА
Да, я сама мать одиночка, и я испытала всю трудность вот этого периода, когда живёшь с родителями пенсионерами, вынуждена была выйти на работу в 9 месяцев, и бегала с работы домой, из дома на работу на такси, потому что, на кормление тоже только один час по закону назначено у нас в Узбекистане, в итоге нервная напряжённость в период кормления, матери знают наверное, что это чревато ухудшениями здоровья матери и ребенка единовременно, я думаю должны внести в закон об уплате матерям период ухода за ребенком до 3 лет, даже если она не работает