На рынке информационных технологий Узбекистана растёт конкуренция среди соискателей: с октября 2025 года по октябрь 2026 года количество активных вакансий сократилось на 13%, тогда как число резюме увеличилось на 16%. Особенно заметно снизился спрос на начинающих специалистов — количество предложений для кандидатов без опыта упало на 64%. При этом работодатели продолжают наращивать спрос на профессионалов в области информационной безопасности и управления продуктами.
По данным hh.uz, информационные технологии остаются одной из крупнейших профессиональных сфер по количеству предложений о работе. На отрасль приходится 9,3% всех активных вакансий в стране. По этому показателю ИТ занимает второе место после продаж и обслуживания клиентов.
Работодателям нужны специалисты с опытом
Наиболее заметные изменения происходят в сегменте начинающих ИТ-специалистов. За год количество вакансий, доступных кандидатам без опыта работы, сократилось на 64%. Сейчас на них приходится всего 6% активных предложений в отрасли.
Основная часть вакансий ориентирована на специалистов, уже имеющих практический опыт. На кандидатов со стажем от одного до трёх лет приходится 44% предложений, от трёх до шести лет — ещё 40%.
Таким образом, для новичков вход на рынок труда становится всё более сложным, а практический опыт — одним из главных условий трудоустройства.
Кибербезопасность и продуктовый менеджмент — в числе востребованных направлений
На фоне общего сокращения числа вакансий отдельные ИТ-специальности демонстрируют рост спроса.
Наиболее заметная положительная динамика зафиксирована в сфере информационной безопасности: количество вакансий для таких специалистов за год увеличилось на 31%. Спрос на менеджеров продукта вырос на 21%.
Положительная динамика также отмечена среди системных администраторов (+12%), BI-аналитиков и аналитиков данных (+4%), бизнес-аналитиков (+2%).
В то же время работодатели стали реже искать тестировщиков и программистов-разработчиков: количество вакансий в этих категориях сократилось соответственно на 41% и 40%.
Зарплатные ожидания ИТ-специалистов выше предложений работодателей
Разрыв сохраняется и в зарплатных ожиданиях. В октябре 2026 года медианная предлагаемая зарплата в ИТ-сфере составила 8,2 млн сумов, тогда как соискатели рассчитывали в среднем на 10 млн сумов.
Таким образом, ожидания кандидатов превышают предложения работодателей на 1,8 млн сумов, или примерно на 22%.
Рынок становится более конкурентным
инамика показателей hh.uz свидетельствует об усилении конкуренции на рынке ИТ-специалистов Узбекистана. Увеличение числа резюме при одновременном сокращении вакансий расширяет выбор работодателей, но усложняет поиск работы для соискателей.
В наиболее сложном положении оказываются начинающие специалисты, которым всё труднее получить первый практический опыт. В то же время у профессионалов с востребованными компетенциями сохраняются возможности трудоустройства и карьерного роста. Особенно это касается информационной безопасности и продуктового менеджмента.
Эти данные были представлены 6 ноября на встрече в новом офисе HeadHunter (HH) в Ташкенте. Компания объявила о полноценном запуске локального присутствия в Узбекистане: здесь зарегистрировано собственное юридическое лицо, открыт офис и сформирована местная команда.
Сервис hh.uz работает на узбекском рынке с 2015 года. Первые работодатели зарегистрировались на платформе в апреле того же года, однако до недавнего времени её деятельностью управлял казахстанский офис HeadHunter.
В июне 2026 года HH зарегистрировал компанию в Узбекистане и стал резидентом и партнёром ИТ-парка.
В.Новиков
