В Узбекистане законодательно закрепили порядок организации и проведения забастовок. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс страны.
Согласно новым нормам, работники смогут объявлять забастовку в случае, если коллективный трудовой спор не удалось урегулировать путем примирительных процедур. Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании работников большинством голосов и должно быть утверждено не менее чем за месяц до ее начала.
Участие в забастовке является добровольным. За сотрудниками, участвующими в акции, сохраняются рабочие места и занимаемые должности, однако заработная плата за период забастовки может не выплачиваться.
Работодатель после получения уведомления о забастовке обязан проинформировать уполномоченные государственные органы. Руководство забастовкой возлагается на представителя профсоюзного комитета.
При этом закон предусматривает ряд ограничений. Забастовки запрещены в период чрезвычайного или военного положения, а также во время всеобщей мобилизации. Не имеют права участвовать в забастовках медицинские работники, государственные служащие, военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов, судов, а также работники систем энергоснабжения, водоснабжения и связи.
Если забастовка создает угрозу жизни и здоровью людей, общественной безопасности или экологической стабильности, суд может отложить или приостановить ее на срок до 30 дней.
Закон вступит в силу через три месяца.
