Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев ознакомился с презентацией, посвящённой повышению эффективности системы комплаенс-контроля в судебных органах. Предлагаемые меры направлены на предупреждение коррупции, укрепление прозрачности и повышение доверия граждан к судебной системе.
В ходе презентации отмечалось, что наряду с проводимыми реформами в судебно-правовой сфере актуальными остаются задачи по раннему выявлению коррупционных рисков, предотвращению конфликта интересов и повышению профессиональной ответственности работников судов. Особое внимание планируется уделить не только деятельности судей, но и почти 4,8 тысячи сотрудников судебного аппарата.
Для усиления антикоррупционной работы предложено создать Службу комплаенс-контроля в структуре Верховного суда. Новое подразделение будет подчиняться непосредственно председателю Верховного суда, а в региональных судах будут работать специальные комплаенс-инспекторы.
В задачи службы войдут выявление и оценка коррупционных рисков, устранение причин их возникновения, мониторинг соблюдения законодательства, а также контроль за соблюдением сотрудниками профессиональной этики.
Среди других инициатив — утверждение перечня должностей судебного аппарата с повышенным уровнем коррупционных рисков, дальнейшая цифровизация процессов и сокращение влияния человеческого фактора при принятии решений.
Планируется внедрение автоматизированной электронной системы подачи и анализа деклараций о конфликте интересов, доходах и имуществе судей. Аналогичный механизм будет распространяться и на сотрудников судебного аппарата.
Также будут внедрены современные информационные системы для выявления коррупционных рисков, подозрительных схем и дисциплинарных нарушений. Особое внимание уделят защите сотрудников, сообщающих о коррупционных фактах, а также созданию безопасных каналов обратной связи для граждан.
До конца 2026 года в судебной системе намечено провести комплексную диагностику уровня устойчивости к коррупции. При подготовке кандидатов в судьи будет введена практика оценки их профессиональных и личных качеств, а также способности противостоять коррупционным рискам.
Предусматривается совершенствование системы автоматического распределения судебных дел за счёт более чёткого определения критериев распределения и перераспределения материалов, что должно повысить прозрачность судебных процедур.
Кроме того, будет кардинально обновлена система приёма на работу в судебный аппарат. Отбор кадров планируется осуществлять исключительно на основе открытых конкурсов, прозрачных процедур и принципов меритократии. Для кандидатов внедрят современную систему оценки профессиональных, нравственных и этических качеств.
Для сотрудников судебного аппарата предлагается установить дополнительные ограничения, включая запрет на деятельность, способную привести к конфликту интересов, занятие предпринимательством и открытие банковских счетов за рубежом.
Отдельно рассмотрена инициатива введения специальной служебной формы для сотрудников судебного аппарата. По мнению разработчиков, это будет способствовать укреплению дисциплины, ответственности и корпоративной культуры.
Подводя итоги обсуждения, глава государства подчеркнул, что формирование в судебной системе прозрачной, добросовестной и справедливой среды является важным условием укрепления доверия граждан к правосудию. Ответственным ведомствам поручено тщательно проработать предложенные меры и обеспечить привлечение квалифицированных специалистов в систему комплаенс-контроля.
