back to top
1.2 C
Узбекистан
Вторник, 11 февраля, 2025

Возможен ли узбекистанский металлургический ренессанс? Программы обучения молодых специалистов – миф или реальность?

Топ статей за 7 дней

Подпишитесь на нас

51,905ФанатыМне нравится
22,961ЧитателиЧитать
7,290ПодписчикиПодписаться

Неоспоримый факт –в металлургической и металлообрабатывающей отраслях Узбекистана наблюдается острая потребность в профессиональных кадрах. Статистические данные указывают на то, что число вакантных мест в отраслях существенно превосходит количество кандидатов на эти позиции. Такая проблема затрагивает все этапы металлургического передела, начиная с выплавки стали и заканчивая последующей переработкой металлов.

Причин сложившейся в отрасли ситуации немало.

  1. Разрушение системы профессиональной подготовки кадров, которая эффективно подпитывала многие десятки крупных промышленных предприятий в Узбекистане. К сожалению, по ряду объективных и субъективных причин многие из таких предприятий прекратили свое существование.
  2. Как много сегодня профессиональных обучающих центров, которые готовят токарей, фрезеровщиков, слесарей сборщиков, способных работать на современном оборудовании, станках с ЧПУ?

Те образовательные учреждения, предлагающие специализацию в сфере металлургии и металлообработки: университеты, колледжи, моно-центры зачастую страдают от нехватки финансирования и работают по устаревшим учебным программам. Всё это приводит к тому, что выпускники образовательных учреждений не отвечают требованиям современного рынка труда. В результате многие из них не имеют необходимых знаний и компетенций для эффективной работы в металлургической и металлообрабатывающей отраслях.

  • Не меньшая проблема — недостаточное количество квалифицированных выпускников технических вузов, специализирующихся в области металлургии.
  •  Насколько современны методики обучения, играющие ключевую роль в подготовки специалистов в этой области? Ответ однозначен – программы, включающие в себя теоретическое обучение и практические занятия, направленные на приобретение необходимых навыков для работы в отрасли, сталкиваются с ограниченными ресурсами и устаревшими методами обучения. А ведь в металлургической и обрабатывающих отраслях постоянно появляются новые технологии и методы производства, требующие от специалистов высоких знаний и навыков. В результате мы являемся свидетелями явного разрыва между уровнем подготовки выпускников и требованиями работодателей.

А каком качественном уровне подготовки студентов, в сложившихся реалиях может идти речь?

  • Крушение промышленных предприятий привело к утере преемственности профессий. Фактически не осталось опытных наставников, готовых делиться своими знаниями.
  • Справедливости ради заметим, что нехватка профессионалов в таких отраслях – проблема многих стран, даже в тех в которых заработки гораздо выше, чем в Узбекистане. Неудивительно что, когда молодые ребята, почувствовавшие себя уверенно в профессии, критически оценивающие свою квалификацию, начинают искать место работы с более достойным заработком, лучшими условиями труда, чем могут предложить работодатели в Узбекистане. Совершенно естественно, что все это создаёт дополнительные трудности для менеджеров по персоналу компаний металлургической и металлообрабатывающих отраслях в удержании опытных специалистов.

У молодежи металлургия и металлообработка ассоциируются с высокими физическими нагрузками, невысокими заработными платами и не престижем.

Описанная реальность кажется не радужной, и все менеджеры крупных предприятий металлургической и металлообрабатывающий отраслях вынуждены констатировать существующие проблемы.

Конечно и для такой, кажется, безвыходной ситуации можно предложить направления выхода из неё. 

  1. Необходимо наладить подготовку профессиональных кадров. Регулярный мониторинг и оценка качества образовательных программ в областях металлургии и металлообработки, помогут установить тесное сотрудничество между учебными заведениями и предприятиями этих отраслей, адаптировать обучение к потребностям рынка труда. Обучение требуют внедрение современных методик и не менее современных учебных планов.
  • Необходимо организовать прохождение производственных практик, стажировок на действующих предприятиях Узбекистана и за рубежом.

Еще одним решением задачи может быть создание учебных центров для подготовки специалистов на небольших частных предприятиях, оснащенных современным инновационным оборудованием.

К обучению необходимо привлекать практикующих специалистов, приглашать коллег из-за рубежа, наладить преемственность профессии. 

  • Необходимо продолжить курс на инвестиции в металлургию и металлообработку, внедрять инновационные технологии, современное оборудование, учитывать тенденции в отраслях, стараться наладить экспорт готовой продукцию в другие страны. Сегодня на мировых рынках востребована такая продукция. Более того, спрос на металлургические и обрабатывающие изделия растет, особенно в условиях развивающихся экономик. Задача – занять свои ниши, тогда и заработные платы для специалистов: металлургов, конструкторов, программистов, операторов обрабатывающих центров будут достойными.
  • Необходима специальная программа сотрудничества с ведущими зарубежными предприятиями металлургии и металлообработки и производителями современного оборудования для этих отраслей.
  • Необходимы специальные меры на уровне государства по привлечению молодых специалистов в отрасль, для чего:
  • На постоянной основе начать широкую информационную кампанию о возможностях, которые предоставляет металлургия, металлообработка для молодых специалистов, достойной заработной оплаты труда.
  • Перспективным студентам, предоставлять специальные стипендии, гранты, курсы обучения и стажировок на ведущих предприятий страны и за рубежом.

Возможно, что комбинация этих стратегий поможет решить проблемы кадрового голода в металлургии и металлообработке, дальнейшего развития этих отраслей в нашей стране.

Удастся ли профильным министерствам, ведомствам, ведущим предприятиям отраслей, вузам, учебным центрам наладить совместную работу, вот в чем вопрос? 

Жаль, если этот вопрос и другие, заданные в статье, окажутся риторическими…

Автор: Гузель КУРТВЕЛИЕВА

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Последние новости

Навоийская ТЭС вернет 4,5 млрд сумов, полученных незаконно за продажу электроэнергии

АО «NAVOIY ISSIQLIK ELEKTR STANSIYASI» получило сверхприбыль в 4,5 млрд сумов, завышая стоимость тепловой энергии. Эти факты выявил Комитет...

Больше похожих статей