Утверждены Стратегия гендерного равенства в Узбекистане, предусматривающая комплексный подход к внедрению принципа равенства женщин и мужчин во всех сферах и уровнях до 2030 года, и Национальная программа повышения активности женщин во всех сферах экономической, политической и социальной жизни страны на 2022-2026 годы.
Эксперты Института макроэкономических и региональных исследований (ИМРИ) проанализировали результаты достижения в Узбекистане одной из Целей устойчивого развития (ЦУР) Организации Объединенных Наций (ООН) за 2018-2022 гг.
➖ Пятая цель «Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек» » включает 9 задач и 10 индикаторов.
В последние годы в Узбекистане был принят ряд законов, направленных на обеспечение гендерного равенства. В частности:
➖Закон “О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин”;
➖Закон “ О защите женщин от притеснения и насилия”;
➖ Закон “Об охране репродуктивного здоровья граждан”;
➖ изменения и дополнения в Семейный кодекс.
Результатом стало увеличение удельного веса женщин, занимающих различные должности, в частности:
➖ в Законодательной палате Олий Мажлиса доля женщин-депутатов увеличилась с 12,6% в 2018 г. до 32,0% в 2022 г., а в Сенате Олий Мажлиса — с 20,0% до 25,0% за рассматриваемый период;
➖ доля женщин на руководящих должностях увеличилась с 27,0% до 28,2% за анализируемый период.
За 2018-2022 гг. произошло ряд позитивных изменений:
➖ доля женщин в возрасте 20-24 лет, вступивших в зарегистрированный или незарегистрированный брак до 18 лет, снизилась с 2,85% в 2018 году до 0,05% в 2022 году;
➖ удельный вес женщин в возрасте 15-49 лет, самостоятельно принимающих решения о половых отношениях, применении противозачаточных средств и обращений за услугами по охране репродуктивного здоровья (по результатам MICS за 2021-2022 гг.) составил 54,7%;
➖ уровень высшего образования женщин в возрасте 25 лет и старше увеличился с 12,7% в 2018 году до 13,8% в 2022 году (по результатам выборочного обследования домашних хозяйств по соответствующим группам населения);
➖ разница между среднемесячной заработной платой мужчин и женщин снизилась с 38,6% до 34,0% за рассматриваемый период.
➖ в Глобальном индексе “Женщины, бизнес и закон” рейтинг Узбекистана улучшился на 6,2 балла, т.е. составил 70,6 баллов (из 100 баллов) в 2022 году;
➖ в рейтинге доступности гендерных данных, опубликованных Gender Data Compass в 2022 году, Узбекистан занял 56 место в мире среди 185 стран и 3 место в Центральной Азии. В рейтинге открытости данных Open Data Watch страна заняла 1-е место среди стран Центральной Азии и 30-е место среди 195 стран мира.
Следует отметить, что реализация 5-й цели ЦУР неразрывно связана с задачами, определёнными в Стратегии «Узбекистан-2030», в которой уделяется серьезное внимание реализации гендерного равенства в стране. В частности:
➖ содействие занятости женщин, развитию предпринимательства, профессиональному обучению и самозанятости их;
➖ защита женщин от различных форм домогательств и насилия;
➖ защита прав и законных интересов женщин, выехавших для осуществления трудовой деятельности в зарубежные страны;
➖ содействие реализации готовой продукции, произведенной женщинами на местах, развитие предпринимательства.
