Многие узбекистанцы традиционно планируют найти дополнительную подработку. Лето — самое «хлебное» время для этого.
За период с мая по середину июня 2023 года общее количество вакансий для подработок на сайте hh.uz достигло 1,5 тысячи, что на 87% выше показателя аналогичного периода прошлого года. Растут почти все формы подработок: вакансии от 4 часов в день, по вечерам, по выходным и т.д.
Сегодня найти вариант подработки может представитель практически любой профессии. Чаще всего такие вакансии публикуют представители сферы розничной торговли (17% от общего количества вакансий), работодатели из сферы информационных технологий (15%) гостиницы и рестораны (12%).
Самыми востребованными сезонными работниками стали продавцы. 44% вакансий среди подработок на лето приходится на продавцов-консультантов и продавцов-кассиров. Это обусловлено тем, что летом продажи всегда активнее, поэтому компании набирают больше сотрудников. В этой сфере условия подработки достаточно гибкие: могут заключить и срочный трудовой договор, и принять вас на короткие смены по 4–6 часов, и рассмотреть другие удобные для вас варианты.
Перечислим плюсы и минусы сезонной подработки, чтобы вы точно понимали, чего ждать от такого формата.
Из положительного — подработка на сезон:
- Даёт дополнительный и иногда абсолютно новый профессиональный опыт. Кто знает, что вам может пригодиться в будущем.
- Позволяет не только попробовать себя в новой роли, но и изучить определённую компанию изнутри. Поработав так сезон, удастся понять, подходит ли этот вариант вам, и, если нет, двигаться дальше.
- Расширяет профессиональную географию — работать и заводить новые полезные знакомства можно в разных городах.
- Помогает удержаться на плаву, если с постоянной работой проблемы и вы пока в поиске.
Из минусов:
- Сезонная работа не всегда гарантирует высокий заработок. Всё зависит от отрасли и самого работодателя.
- Она не подойдёт тем, кто больше привык к монотонности процессов, предсказуемости в каждом рабочем дне и не очень любит перемены.
- Должность на один сезон не предполагает плавного погружения в работу и постепенной раскачки. Придётся осваиваться быстро.
Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR, pr@hh.kz;
