После того, как 28 октября президент подписал закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан», в республике началась работа по распространению информации об изменениях, которые произойдут после вступления в силу данного документа. В частности, УзА сообщает о том, что подобное мероприятие было проведено в Навоийском областном хокимияте.
Популяризаторами нового Трудового кодекса выступили члены Сената и депутаты Законодательной палаты Олий Мажлиса. На нем присутствовали официальные представители различных организаций и предприятий, а также представители СМИ.
Депутат Законодательной палаты Акшагуль Тулегенова рассказала следующее:
«В ходе разработки проекта Трудового кодекса изучены конвенции свыше десяти международных организаций, в том числе Международной организации труда, опыт более 60 стран. Объем нового Трудового кодекса почти в три раза больше действующего и включает около 600 статей. Кодекс дополнен нормами, предусматривающими особенности вопросов занятости, индивидуальных трудовых отношений, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, регулирования труда некоторых категорий работников, защиту трудовых прав, рассмотрение трудовых конфликтов».
Также на мероприятии в хокимияте говорилось о том, что благодаря обновлению Трудового кодекса улучшится правовое регулирование труда субъектов малого бизнеса и индивидуального предпринимательства, исчезнут пробелы и противоречия в трудовых правах сезонных рабочих, занятых как официально, так и неофициально. Еще одним плюсом нового кодекса станет снижение коррупционной опасности в трудовых отношениях. Также ожидается цифровизация «Единой национальной системы труда».
По словам депутата Законодательной палаты Олий Мажлиса Уктама Исламова, «новая редакция Трудового кодекса отличается от первой редакции 1995 года, и в ней основным принципом является запрещение принудительного труда, недопущение ухудшения правового положения работника. Теперь, согласно новому Трудовому кодексу, если праздник выпадает на выходной день, он будет перенесен на следующий, в отношении лиц ряда категорий не будет назначен предварительный испытательный срок, выходное пособие будет зависеть от трудового стажа, беременным женщинам будут предоставляться дополнительные выходные дни. Также определены критерии порядка узаконенной дистанционной работы, трудового отпуска, массового увольнения, порядок защиты персональных данных сотрудников. Женщинам будут предоставлены дополнительные права».
Напомним, что обновленный Трудовой кодекс вступит в силу только через полгода после его публикации в официальных СМИ.
