Накануне длинных выходных, которые ожидают узбекистанцев во второй половине недели, с 1 по 4 сентября, Министерство юстиции напомнило работодателям правила работы в праздничные дни.
Привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни по распоряжению работодателя допускается только по основаниям, установленным коллективным договором, подчеркнули в министерстве. Если такой договор не заключен, работодатель должен согласовать свое распоряжение с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Работа в праздник допускается только там, где по производственно-техническим условиям приостановка работ невозможна, и в сфере обслуживания населения. Также разрешены неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
При этом работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а длительность смены накануне праздника уменьшается для всех работников не менее чем на один час.
Анна НИМ.
Вы бы про конвертные зарплаты написали бы их большенство республике. Например ООО Самарканд Кушбулок Гранд шесть лет работал получал по 6 млн . После увольнения зашел в электронную трудовую книжку а там начисление до 1.5млн и два года стажа. Где справедливость?
Я работаю в аэропорту..нам про это ничего не говорили о двойной оплате..всем выплатили з.плату до 1,а я простая техничка после 20получу..у кого то праздник,а у нас нет его..справедливо?