Накануне Нового года Министерство юстиции напомнило, что привлечение сотрудников к работе в эти дни по распоряжению работодателя допускается только по основаниям, установленным коллективным договором.
Если такой договор не заключен, то требуется согласование с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, уточнили в ведомстве.
Согласно законодательству, допускается работа в праздничные дни в местах, где по производственно-техническим причинам и иным обстоятельствам приостановка работ невозможна, на работах, требующих обслуживания населения, а также на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
Однако, как подчеркивается в сообщении, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Также Минюст указал на то, что накануне нерабочих праздничных дней продолжительность смены сокращается не менее чем на 1 час для всех сотрудников.
Анна НИМ.
