По данным Госкомстата, среднегодовая численность работников, имеющих трудовые книжки, включая внешних совместителей, а также лиц, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, составила 1351,7 тыс. человек.
Приводятся сопоставительные данные, согласно которым среднегодовая численность работников, обладающих трудовыми книжками, в 2019 году составляла 1 377,9 тыс. человек.
Напомним, что 7 февраля 2017 года в стране была утверждена Стратегия действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017 – 2021 годах. Ее четвёртое направление «Развитие социальной сферы» предусматривает:
создание новых рабочих мест и обеспечение рациональной занятости населения, прежде всего выпускников средних специальных и высших учебных заведений, обеспечение сбалансированности и развитие инфраструктуры рынка труда, сокращение уровня безработицы;
создание условий трудоспособному населению для полной реализации их трудовой и предпринимательской активности, повышение качества рабочей силы, расширение системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, нуждающихся в трудоустройстве.
В том же году в мае Министерство труда и социальной защиты Республики Узбекистан было преобразовано в Министерство занятости и трудовых отношений.
Основными задачами министерства были определены разработка государственного заказа на создание новых рабочих мест, координация реализации территориальных и отраслевых программ занятости населения, мер по обеспечению трудоустройства выпускников высших и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, мониторинг за своевременной выплатой пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям и другие.
В.Новиков
