По сообщению информационной службы Агентства по управлению государственными активам, в 155 предприятиях с участием государства в соответствии с действующими требованиями законодательства из-за «низкого» или «неудовлетворительного» уровня эффективности на протяжении двух кварталов подряд был прекращен трудовой договор с руководителем исполнительного органа.
В сообщении, в частности, отмечено, что одним из основных направлений деятельности Агентства по управлению государственными активами является правильное и эффективное управление государственными предприятиями путем внедрения системы KPI (ключевых показателей эффективности) на предприятиях с государственным участием.
На сегодняшний день данная система введена на 1607 предприятиях с государственным участием и с текущего года Агентство запустило процедуру оценки эффективности деятельности крупных предприятий и обнародования ее результатов на официальном сайте.
По результатам проведенного Агентством анализа к концу 2019 года из 1607 единиц (в 4 раза больше, чем в 2018 году) государственных предприятий 730 единиц были признаны высокими, 154 единицы достаточными, 270 единиц недостаточными, 191 единица средними, 89 единиц низкими и 173 единицы неудовлетворительными.
Приведено в пример АО “УзАвто Моторс Пауэртрейн”, специализирующееся на производстве двигателей для легковых автомобилей, в настоящее время работает более тысячи местных специалистов и технического персонала, прошедших обучение в США, Южной Корее, Индии и Венгрии.
Для каждого сотрудника используется система KPI в электронном виде, в зависимости от уровня выполнения показателей они дополнительно поощряются. Это обеспечивает строгую дисциплину на предприятии, позволяет увеличить объемы и качество выпускаемой продукции.
В.Новиков
Эту систему ввел GM на Пауэртрейн, не местное руководство. Система работала с самого начала запуска завода