В трудовых коллективах будут созданы консультационные советы для обеспечения гендерного равенства

Законом Республики Узбекистан «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» предусмотрено создание консультационных советов в трудовых коллективах.

С этой целью Комиссией по вопросам обеспечения гендерного равенства Республики Узбекистан разработаны соответствующие рекомендации.

Основная цель организации консультационных советов в государственных органах – это создание равных прав и возможностей для женщин и мужчин в каждом трудовом коллективе, защита их трудовых прав, достойная оплата труда, стимулирование, рекомендация на руководящие должности, а также проведение анализа работы в данной сфере и разработка необходимых предложений.

Данная структура, соблюдая приоритетные направления и рекомендации республиканской Комиссии по вопросам обеспечения гендерного равенства, осуществляет следующую работу:

* дает свои предложения по реализации государственных программ, национальных планов действий и стратегий в сфере обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин;

* принимает непосредственное участие в проведении в целях обеспечения гендерного равенства правовой (гендерно-правовой) экспертизы принимаемых юридической службой нормативно-правовых актов и других внутренних нормативных актов;

* изучает состояние создания льгот, предоставленных женщинам в Трудовом кодексе и других нормативно-правовых актах Республики Узбекистан, и готовит предложения по его результатам;

* разрабатывает и представляет в юридическую службу предложения по устранению гендерного неравенства, выявленного путем анализа внутренних ведомственных документов;

* осуществляет мониторинг, оценку процесса работы и разрабатывает и представляет руководству соответствующие рекомендации по устранению выявленных недостатков;

* обеспечивает создание равных прав и возможностей для женщин и мужчин;

* обеспечивает гендерное равенство в беседе, проводимой с кандидатами, обратившимися по трудоустройству, и других процессах, при назначении работодателем на должности и формировании резерва кадров;

* обеспечивает выдвижение талантливых, требовательных и ответственных женщин на руководящие должности;

* рассматривает обращения сотрудников о нарушении равных прав и возможностей для женщин и мужчин;

* осуществляет деятельность по искоренению насилия в отношении сотрудников на рабочем месте и принимает меры по предупреждению таких случаев;

* обеспечивает гендерное равенство при рекомендации к награждению государственными наградами и нагрудными знаками и стимулировании;

* готовит предложения по организации обучения по вопросам обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин;

* вносит в руководство предложения о создании в трудовом коллективе равных возможностей в профессиональном направлении, особенно о постоянном проведении бесплатного медицинского осмотра женщин и девушек;

* осуществляет мониторинг равной выплаты заработной платы и приравненных к ней других выплат женщинам и мужчинам, работающим в одинаковой должности;

* проводит агитационную и пропагандистскую работу в целях формирования культуры обеспечения гендерного равенства;

* взаимодействует с другими организациями по вопросам обеспечения гендерного равенства.

Консультационный совет формируется руководством организации в составе до 7 человек. В частности, такой совет может быть создан из числа представителей органов самоуправления граждан, негосударственных некоммерческих организаций и других институтов гражданского общества.

Республиканская комиссия по вопросам обеспечения гендерного равенства проявит активность при осуществлении мониторинга, оценки работы, проводимой консультационными советами, и устранении выявленных недостатков.