По каким критериям в организации определяют, должен ли сотрудник перейти на уделённый режим работы или уйти в отпуск? Как этот вопрос регламентируется, особенно в частном секторе? Принимает ли руководитель фирмы эти решения, основываясь на рекомендациях, или на своё усмотрение?
Ответы на эти вопросы прозвучали в ходе брифинга с участием руководителя отдела по связям с общественностью Министерства юстиции Севары Уринбаевой.
Согласно решению Специальной республиканской комиссии по профилактике коронавируса, с 23 марта все предприятия и учреждения в Ташкенте (независимо от форм собственности) должны перевести максимальное количество своих сотрудников, без ущерба деятельности организации, на работу удалённо (онлайн).
Кто будет работать удалённо, а кто выйдет в отпуск, определяется на основе соглашения между работодателем и работником, в зависимости от характера работы.
