Дресс-код в компании давно перестал быть исключительно формальным требованием. Для одних это элемент корпоративной культуры и имиджа бренда, для других, вопрос комфорта и продуктивности. В 2026 году работодатели и сотрудники всё чаще ищут баланс между правилами и свободой самовыражения. Насколько строгими остаются требования к внешнему виду? Влияет ли одежда на эффективность работы? И кто должен принимать решения, если речь идёт об униформе?

Опрос был проведен среди более 600 работодателей и соискателей, чтобы выяснить, какие форматы дресс-кода действуют в компаниях и как сотрудники воспринимают ограничения в одежде. Результаты показывают: универсального подхода не существует, а ключевым ориентиром становится баланс между корпоративными стандартами и личным комфортом.

Какой формат дресс-кода действует в компаниях?

• Свободный стиль – 32%
• Smart casual – 20%
• Строгий деловой стиль – 16%
• Спецодежда / униформа – 16%
• Нет установленных правил – 15%

Вывод:
Наиболее распространён формат свободного стиля – 32%. Smart casual действует в 20% компаний. По 16% приходится на строгий деловой стиль и спецодежду. В 15% организаций формальные правила отсутствуют.

Влияет ли дресс-код на продуктивность?

• Зависит от сферы деятельности – 46%
• Да, положительно – 27%
• Нет, не влияет – 23%
• Да, но скорее отрицательно – 4%

Вывод:
46% считают, что влияние дресс-кода зависит от специфики сферы. 27% отмечают положительное влияние на продуктивность, 23% не видят связи, а 4% оценивают влияние как скорее отрицательное.

Насколько важно самостоятельно выбирать стиль одежды?

• Очень важно – 31%
• Не принципиально – 28%
• Скорее важно – 27%
• Предпочитаю чёткие правила – 14%

Вывод:
Для 31% возможность самостоятельного выбора стиля очень важна. 28% считают это не принципиальным, 27% – скорее важным. 14% предпочитают чёткие и установленные правила.

Кто должен выбирать спецодежду или униформу?

(множественный ответ)

• Работодатель с учётом мнения сотрудников – 59%
• Сотрудник может выбирать из предложенных вариантов – 25%
• Работодатель без вариантов – 17%
• Полная свобода выбора сотрудника – 10%
• Другое – 1%

Вывод:
59% считают, что работодатель должен учитывать мнение сотрудников при выборе униформы. 25% поддерживают формат выбора из предложенных вариантов. 17% выступают за решение работодателя без альтернатив, 10% – за полную свободу сотрудника.

Допустим ли свободный стиль одежды в офисе?

(множественный ответ)

• Да, если нет контакта с клиентами – 51%
• Да, вне зависимости от должности – 22%
• Нет, деловой стиль обязателен – 21%
• Только по пятницам – 12%
• Другое – 2%

Вывод:
51% считают свободный стиль допустимым при отсутствии контакта с клиентами. 22% допускают его вне зависимости от должности. 21% придерживаются обязательного делового стиля, 12% поддерживают формат «по пятницам».

Что важнее всего в рабочем дресс-коде?

(множественный ответ)

• Комфорт – 62%
• Практичность и безопасность – 35%
• Соответствие корпоративной культуре – 24%
• Впечатление на клиентов и партнёров – 18%
• Индивидуальность – 15%
• Другое – 1%

Вывод:
На первом месте – комфорт (62%). 35% выделяют практичность и безопасность. 24% считают важным соответствие корпоративной культуре, 18% – впечатление на клиентов, 15% – индивидуальность.

Общий вывод

Результаты опроса показывают, что в 2026 году компании всё чаще придерживаются гибкого подхода к дресс-коду. Свободный стиль и smart casual распространены шире строгого делового формата. Большинство респондентов считают, что влияние одежды на продуктивность зависит от сферы деятельности, а ключевым критерием остаётся комфорт. Современный тренд – это баланс между корпоративными стандартами и личным выбором сотрудника.