В рамках прошедшего ранее брифинга в штабе АИМК с участием главного инспектора по трудовому праву Государственной инспекции по труду Министерства занятости и трудовых отношений Гулрух Ниёзметовой состоялось обсуждение проблемы дистанционной работы и ее оплаты.
«В течение карантинного периода работодатели могут с согласия работников вносить соответствующие изменения в трудовой договор и переводить работников на работу в дистанционном режиме, на гибкий график работы или на дому. Также в этих случаях оплата труда работника осуществляется следующим образом:
почасовая оплата труда — в зависимости от установленной тарифной ставки (должностной оклад) до момента перевода работника на удаленную работу;
сдельная оплата труда — в зависимости от установленных цен.
В этом случае ваша ежемесячная зарплата будет выплачена в полном объеме в порядке, установленном в трудовом договоре между вами и работодателем.
Преподаватели и обслуживающий персонал колледжа были направлены на ежегодный трудовой отпуск. Центр содействия занятости населения г. Хивы налагает административный штраф на руководителя организации за непредоставление отчета о вакансиях в организации», — сообщает Ниезметова.
Также в рамках брифинга был поднят вопрос о законности предъявления административного штрафа за непредоставление отчёта, так как сотрудники находятся в трудовом отпуске из-за пандемии коронавируса.
«Помимо малых предприятий, работодатели всех предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности обязаны предоставлять информацию о наличии вакансий, а также информацию об увольнении работников в районный, городской Центр содействия занятости населения в электронном или бумажном виде по состоянию на 30-31 число каждого отчетного месяца не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
В принятых решениях о мерах борьбы с распространением пандемии коронавируса, работодатели не освобождаются от предоставления информации о вакансиях, поэтому информация должна предоставляться в установленные сроки.
Следовательно, в соответствии со статьей 229 Кодекса об административной ответственности Республики Узбекистан, наложение административного штрафа за сокрытие информации о вакансиях или за непредоставление своевременной информации является обоснованным», — поведала Гулрух Ниезметова.
