Три четверти узбекистанцев, ищущих работу в качестве штатного сотрудника компании, предпочли бы работать удаленно.
К такому выводу пришел исследовательский центр компании Head Hunter, который провел опрос среди 526 соискателей.
Удаленной считается работа, которую сотрудник, числящийся в штате компании, выполняет вне местонахождения работодателя, связываясь с ним через Интернет. При этом на работника распространяются нормы трудового законодательства. Работодателю такой режим работы позволяет сократить расходы на офис, а сотрудникам – не тратить время на поездки. Кроме того, удаленный режим работы позволяет привлекать сотрудников из любой точки мира.
Как выяснилось, 37% опрошенных работают на удаленной работе сейчас или практиковали это прежде, 69% не сталкивались с таким видом работы. При этом 57% от общего числа респондентов искали удаленную работу целенаправленно.
29% опрошенных считают, что качество работы при удаленном режиме возрастает, а 38% не видят разницы в качестве работы на дому или в офисе. Однако было отмечено, что от работника на дому требуется больше самодисциплины, чем при нахождении в коллективе.
В качестве главных плюсов удаленной работы были названы возможность управлять своими рабочими часами самостоятельно, экономия времени и денег, возможность работать из другого региона.
Основными минусами стали нехватка профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост и отсутствие быстрого ответа на срочный вопрос. Кроме того, опрошенные отметили, что сфера удаленной работы пока не очень развита в Узбекистане.
Тем не менее, 75% участников опроса подтвердили, что хотели бы работать на дому. Однако при этом 55% респондентов готовы изменить свое решение, если работа в офисе позволит им больше зарабатывать.
В телеграме есть же канал для удаленной работы.