На ЕПИГУ продолжается обсуждение разработанного Министерством занятости и трудовых отношений проекта Закона о внешней трудовой миграции». Он состоит из 30 статей, регулирующих отношения в области внешней трудовой миграции граждан Узбекистана.
К числу основных принципов в области внешней трудовой миграции отнесены, в частности:
-обеспечение правовой и социальной защиты трудящихся-мигрантов;
-недопустимость найма трудящихся-мигрантов на условиях, унижающих их человеческое достоинство, наносящих вред их здоровью;
-недопустимость дискриминации трудящихся-мигрантов в зависимости от пола, расы, национальности, языка, религии, социального происхождения, убеждений, личного и общественного положения.
Статьей 18 предусмотрено создание Фонда по оказанию правовой, социальной и материальной поддержки трудящихся-мигрантов. Он создается при исполнительном органе — Агентстве по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений . Новая структура призвана содействовать трудоустройству граждан Узбекистана за рубежом и по их возвращению, оказывать правовую помощь, социальную и материальную поддержку трудящихся-мигрантов, попавших в сложное положение при осуществлении трудовой деятельности за рубежом, а также финансировать создания представительств исполнительного органа в зарубежных странах, филиалов в регионах республики, многофункциональных миграционных сервисных Центров в Республике Каракалпакстан, городе Ташкенте и областях Узбекистана, в том числе их строительства, реконструкции и проведения всех необходимых строительно-монтажных работ, говорится в обсуждаемом документе)
Законопроектом предусмотрены как организованный набор, так т трудоустройство за рубежом в индивидуальном порядке.
Как следует из проекта, трудоустройство граждан Узбекистан а на работу за рубежом в порядке организационного набора осуществляется исполнительным органом, его структурными подразделениями, а также рекрутинговыми организациями по заявкам иностранных хозяйствующих субъектов и/или уполномоченных ими иностранных организаций, осуществляющих деятельность в сфере трудоустройства иностранных работников.
Трудоустройство в порядке организованного набора допускается только при наличии обязательств иностранных нанимателей по обеспечению установленных законодательством иностранного государства трудовых и социальных гарантий.
При трудоустройстве граждан Узбекистана на работу за рубежом в индивидуальном порядке они обязаны уведомить исполнительный орган, с представлением документов согласно перечню, установленному законодательством, в том числе посредством электронной системы онлайн регистрации.
Документ может быть утвержден, изменен или отклонен.
В. НОВИКОВ
