В Узбекистане работник вправе требовать изменения условий труда, если такое право предусмотрено трудовым законодательством, другими правовыми актами или трудовым договором. Об этом сообщили в Министерстве занятости и сокращения бедности.
Работодатель обязан рассмотреть письменное заявление сотрудника в течение трёх рабочих дней со дня его подачи.
В случае отказа он должен письменно обосновать своё решение. При этом отсутствие письменного объяснения не лишает работника права обжаловать отказ.
Какие вопросы может поставить работник?
В частности, речь может идти об изменении режима рабочего времени, переводе на другое рабочее место или пересмотре условий оплаты труда.
Однако право требовать таких изменений возникает не автоматически, а в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
В. Новиков
