Дресс-код в компании давно перестал быть исключительно формальным требованием. Для одних это элемент корпоративной культуры и имиджа бренда, для других, вопрос комфорта и продуктивности. В 2026 году работодатели и сотрудники всё чаще ищут баланс между правилами и свободой самовыражения. Насколько строгими остаются требования к внешнему виду? Влияет ли одежда на эффективность работы? И кто должен принимать решения, если речь идёт об униформе?
Опрос был проведен среди более 600 работодателей и соискателей, чтобы выяснить, какие форматы дресс-кода действуют в компаниях и как сотрудники воспринимают ограничения в одежде. Результаты показывают: универсального подхода не существует, а ключевым ориентиром становится баланс между корпоративными стандартами и личным комфортом.
Какой формат дресс-кода действует в компаниях?
- Свободный стиль – 32%
- Smart casual – 20%
- Строгий деловой стиль – 16%
- Спецодежда / униформа – 16%
- Нет установленных правил – 15%
Вывод:
Наиболее распространён формат свободного стиля – 32%. Smart casual действует в 20% компаний. По 16% приходится на строгий деловой стиль и спецодежду. В 15% организаций формальные правила отсутствуют.
Влияет ли дресс-код на продуктивность?
- Зависит от сферы деятельности – 46%
- Да, положительно – 27%
- Нет, не влияет – 23%
- Да, но скорее отрицательно – 4%
Вывод:
46% считают, что влияние дресс-кода зависит от специфики сферы. 27% отмечают положительное влияние на продуктивность, 23% не видят связи, а 4% оценивают влияние как скорее отрицательное.
Насколько важно самостоятельно выбирать стиль одежды?
- Очень важно – 31%
- Не принципиально – 28%
- Скорее важно – 27%
- Предпочитаю чёткие правила – 14%
Вывод:
Для 31% возможность самостоятельного выбора стиля очень важна. 28% считают это не принципиальным, 27% – скорее важным. 14% предпочитают чёткие и установленные правила.
Кто должен выбирать спецодежду или униформу?
(множественный ответ)
- Работодатель с учётом мнения сотрудников – 59%
- Сотрудник может выбирать из предложенных вариантов – 25%
- Работодатель без вариантов – 17%
- Полная свобода выбора сотрудника – 10%
- Другое – 1%
Вывод:
59% считают, что работодатель должен учитывать мнение сотрудников при выборе униформы. 25% поддерживают формат выбора из предложенных вариантов. 17% выступают за решение работодателя без альтернатив, 10% – за полную свободу сотрудника.
Допустим ли свободный стиль одежды в офисе?
(множественный ответ)
- Да, если нет контакта с клиентами – 51%
- Да, вне зависимости от должности – 22%
- Нет, деловой стиль обязателен – 21%
- Только по пятницам – 12%
- Другое – 2%
Вывод:
51% считают свободный стиль допустимым при отсутствии контакта с клиентами. 22% допускают его вне зависимости от должности. 21% придерживаются обязательного делового стиля, 12% поддерживают формат «по пятницам».
Что важнее всего в рабочем дресс-коде?
(множественный ответ)
- Комфорт – 62%
- Практичность и безопасность – 35%
- Соответствие корпоративной культуре – 24%
- Впечатление на клиентов и партнёров – 18%
- Индивидуальность – 15%
- Другое – 1%
Вывод:
На первом месте – комфорт (62%). 35% выделяют практичность и безопасность. 24% считают важным соответствие корпоративной культуре, 18% – впечатление на клиентов, 15% – индивидуальность.
Общий вывод
Результаты опроса показывают, что в 2026 году компании всё чаще придерживаются гибкого подхода к дресс-коду. Свободный стиль и smart casual распространены шире строгого делового формата. Большинство респондентов считают, что влияние одежды на продуктивность зависит от сферы деятельности, а ключевым критерием остаётся комфорт. Современный тренд – это баланс между корпоративными стандартами и личным выбором сотрудника.
