Агентство по противодействию коррупции опубликовало ежегодный рейтинг, отражающий уровень эффективности антикоррупционных мер в государственных органах и организациях по итогам 2024 года. В исследовании участвовали 103 учреждения, включая местные органы власти (хокимияты).
Рейтинг составлен по 100-балльной шкале
Оценка проводилась по трём категориям: «хорошо» (81–100 баллов), «удовлетворительно» (55–80 баллов) и «неудовлетворительно» (менее 55 баллов). Согласно итогам, 41 организация попала в первую категорию, 53 — во вторую, 9 — в третью.
Средний балл по рейтингу составил 73,8, что на 4,9 пункта выше, чем в 2023 году, и на 14,3 — чем в 2022-м. Эксперты отмечают положительную динамику в реализации антикоррупционной политики на уровне центральных и местных ведомств.
Лидеры и аутсайдеры
Наивысшие показатели в 2024 году зафиксированы у Навоийского горно-металлургического комбината (96 баллов), Министерства горной промышленности и геологии (95), Центрального банка (94), а также у «Узбекнефтегаза» и Налогового комитета (по 92 балла).
Худшие результаты показало Агентство по развитию агропромышленности — всего 9 баллов. В числе других аутсайдеров: Комитет казначейской службы (17 баллов), Агентство по развитию фармацевтической отрасли (26), Центр безопасности фармпродукции (28).
План по улучшению и контроль за его реализацией
Положительный опыт высоко оценённых организаций планируется внедрить в других учреждениях. Тем, кто получил оценку «удовлетворительно», даны конкретные рекомендации по усилению антикоррупционной работы.
Для структур с оценкой «неудовлетворительно» будет составлена специальная программа по устранению выявленных проблем. Её выполнение возьмут под контроль, а отчёты руководителей заслушают на заседаниях Национального совета по борьбе с коррупцией не реже одного раза в квартал.
Комплаенс-система проходит реформу
Напомним, 5 марта президент страны распорядился провести полную реформу системы комплаенс-контроля. В результате, 117 руководителей антикоррупционных подразделений в министерствах и ведомствах были освобождены от должностей. На их место назначают профессиональные кадры с чётко обозначенными задачами.
На сегодняшний день такие кадровые изменения проведены в 112 учреждениях. В оставшихся пяти работа по исполнению поручения продолжается.
