В декабре 2024 года Кабинет Министров Узбекистана внёс изменения в правительственные решения, приняв постановление № 891. Эти изменения направлены на совершенствование системы электронных трудовых договоров, сообщает правовой портал «Норма».
Заключение электронных трудовых договоров
Новые правила предусматривают использование платформы «Единая национальная система труда» (ЕНСТ) для заключения трудовых договоров. Такие договоры формируются работодателем в соответствии с законодательством и подписываются обеими сторонами с помощью электронной цифровой подписи (ЭЦП). Работники могут скачивать договоры через личный кабинет на Едином портале интерактивных государственных услуг (ЕПИГУ).
Обязательное использование системы ЕНСТ
Использование платформы ЕНСТ стало обязательным для всех работодателей, независимо от их формы собственности и ведомственной принадлежности. Через эту систему регистрируются трудовые отношения, включая заключение, изменение и расторжение как электронных, так и бумажных договоров. Исключение составляют только работодатели, связанные с обеспечением государственной безопасности, а также те, чьё штатное расписание засекречено.
Дата вступления в силу
Постановление № 891 вступило в силу 4 января 2025 года. Полный текст документа доступен в Национальной базе данных законодательства.
