Министр занятости и сокращения бедности своим приказом утвердил типовое положение о порядке проведения конкурса при приеме на работу. Документ касается всех организаций независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.

Как разъясняет Norma, приказом руководителя организации создается постоянно действующая комиссия, которая будет отвечать за обеспечение своевременного и качественного проведения конкурса при приеме на работу. Конкурс объявляется не реже одного раза в квартал на основании имеющихся вакансий.

Комиссия должна включать нечетное число человек (не менее пяти). Она формируется из числа работников организации и квалифицированных специалистов соответствующей области.

Конкурс будет проводиться в несколько этапов:

объявление о проведении конкурса;

прием документов кандидата и их рассмотрение;

прохождение кандидатом теста, собеседований и (или) практических испытаний;

объявление результатов конкурса.

Установлено также, что для обеспечения открытого и беспристрастного проведения конкурса комиссия обязана транслировать мероприятия в режиме онлайн.