В 37 статье Новой редакции Конституции закрепляет равные права граждан Республики Узбекистан при поступлении на государственную службу. Впервые в истории, в основном законе предусматривается норма касательно правовых основ государственной службы. Также закреплено, что ограничения на государственной службе могут быть установлены только законом.
Законодателем должно обеспечиваться не только равенство требований, но и равенство процедур поступления на службу. Традиционно в качестве важнейшего способа обеспечения равного доступа к государственной службе называется конкурсный отбор. Все ограничения при поступление на государственную службу должны быть установлены только законом.
С этой целью Агентство развития государственной службы запустило единый открытый портал вакансий для поступления на государственную службу — vacancy.argos.uz. С запуском данного портала 45 349 кандидатов приняты на государственную гражданскую службу по открытой системе отбора[1].
Принятие на государственную гражданскую службу и продвижение по службе наиболее достойных и способных лиц на основе справедливой и объективной оценки их профессиональных качеств и особых заслуг должно осуществляться с применением принципа равенства и справедливого конкурсного отбора, исходя из способностей и квалификации.
Какими бы высокими не были цели, какими бы перспективными не были реформы, достичь их невозможно без трудолюбивых, высоконравственных и самоотверженных людей.
Алишер Умаров, проректор по науке и международным отношениям Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан, кандидат физ.-мат.наук, доцент.
[1] https://www.argos.uz/ru/press-center/news/495
