В Узбекистане предлагают разрешить наем работников за оплату едой и крышей над головой

Министерство экономического развития и сокращения бедности стало инициатором законопроекта постановления Кабинета Министров Узбекистана «Об организации выплаты заработной платы в натуральной форме и определении отдельных категорий работников, заработная плата которых выплачивается один раз в месяц».

Данное постановление опубликовано на портале СОВАЗ и предложено на суд общественности.

В нем, в частности, говорится о том, что исключениями из правила, согласно которому запрещена оплата труда натурой, может стать сельскохозяйственная продукция, которая выращена и переработана сельхозпроизводителями, а также оплата труда домашнего работника, который от работодателя получает питание и кров.

О том, что оплата труда будет производиться натурой, работник должен узнавать при приеме на работу. Также в проекте постановления оговорено то, что оплата натурой не должна превышать 30 процентов заработка работника. Если система оплаты труда бестарифная, то оплата натурой не должна быть больше 30 процентов от размера минимальной оплаты труда.

Заработная плата в натуральной форме считается частью системы оплаты труда. При этом предполагается, что работнику выгодно получать часть оплаты натурой — для личного или семейного потребления полученными продуктами. А для того, чтобы работодатели не злоупотребляли натуроплатой, предлагается следующее:

• запретить сельхозпроизводителям расчет оплаты натурой по ценам, которые превышают себестоимость продукта;
• запретить работодателям наемного работника предлагать ему продукты по цене, которая выше рыночной.

О том, когда именно будет производиться расчет с работником натуроплатой, должно говориться в коллективном договоре или внутреннем документе, а если их нет, то в сроки, которые указаны в трудовом договоре. При этом оплата не может производиться реже, чем раз в полгода.

Оплата один раз в месяц может быть оговорена по письменному заявлению следующих категорий работников:

• сотрудники, получающие пенсию;
• сотрудники, работающие вахтовым методом;
• сотрудники, работающие по гибкому графику.
• иностранные сотрудники иностранных юрлиц, которые осуществляют деятельность на территории Узбекистана, если такая оплата предусмотрена законодательством страны, гражданами которой они являются.

Заметим, что данное постановление еще не принято, оно может быть отклонено или видоизменено в ходе принятия.

В то же время Минюст напоминает о том, что новый Трудовой кодекс Узбекистана содержит пункт о том, что заработная плата работников должна выплачиваться деньгами — в национальной валюте. Никаких расписок, долговых обязательств, купонов. Также запрещена оплата труда в натуральной форме, исключая случаи, установленные Кабмином. Следовательно, пока постановление не принято, данная форма оплаты находится под запретом.