Каковы размеры премий для медработников с непрерывным трудовым стажем? Получают ли доплату за степень доктора наук, кандидаты наук или доктора философии? Об это рассказало 28 декабря УзА.
Врачи, а также средние и младшие медицинские работники и фармацевтические работники всех учреждений Минздрава получают надбавки за непрерывный трудовой стаж. Если он составляет от 5 до 10 лет, то надбавка будет в размере 5 процентов от тарифной ставки, от 10 до 15 — 10 процентов, от 15 до 20 лет — 15 процентов, причем медицинские сестры с высшим образованием получают 20 процентов от тарифной ставки. Когда непрерывный трудовой стаж превышает 20 лет, надбавка увеличивается до 20 процентов.
Несколько иная ситуация с врачами скорой медицинской помощи, а также их среднего и младшего медперсонала. Они получают надбавку в размере 10 процентов уже за первые три года непрерывной работы. Также им положены надбавки за каждые два последующих года непрерывного трудового стажа в скорой помощи. При этом максимальный размер надбавки составляет 30 процентов.
Для участковых терапевтов поликлиник, участковых педиатров, медсестер общей практики и заведующих отделениями надбавка за непрерывный стаж составляет 10 процентов от тарифной ставки за первые 3 года и за каждые два последующих года.
Аналогичная ситуация с сотрудниками учреждений по борьбе с особо опасными инфекционными заболеваниями и заместителями заведующего центральной поликлиники района.
Для врачей общей практики, работающих в сельских врачебных пунктах, установлена специальная ежемесячная надбавка в размере 25 процентов.
Помимо этого, в согласии с указом президента «О мерах по усилению материальной поддержки и стимулирования работников медучреждений», с 1 июня текущего года 75 процентов средств Фонда материального поощрения и развития медучреждений направлено на премирование медработников всех групп.
Но при этом работники, имеющие высокую квалификацию, достигающие высоких результатов, добросовестно выполняющие свою работу в государственных медицинских учреждениях, ежемесячно получают надбавку в размере 100 процентов месячного оклада, а другие сотрудники — до 75 процентов.
Молодые врачи, которые только приступают к работе, получают специальные ежемесячные надбавки в размере 1 миллиона сумов. Врачи и медсестры, работающие во вторую смену, получают надбавку в размере 30 процентов от должностного оклада при увеличении дневного времени работы до 20:00 в пунктах семейного врача, семейных поликлиниках и многопрофильных центральных поликлиниках.
Также поощряются медики, которые едут из Ташкента или областей республики, либо же из-за рубежа в Республику Каракалпакстан. Такие медработники с 1 июня этого года получают 100 процентов надбавки в первые три года работы в Тахтакупырском, Чимбайском, Караузякском, Бозатаусском, Шуманайском, Кунградском районах Каракалпакстана и 200 процентов — в Муйнакском. Для получения такой надбавки врач должен проработать в другом регионе не менее двух лет и иметь квалификационную категорию не ниже второго уровня.
В отношении медработников центрального аппарата Минздрава и территориальных органов управления здравоохранением действуют введенные в 2021 году коэффициенты: при непрерывном трудовом стаже с 1 до 3 лет — 0, 3, с 3 до 5 лет — 0,6, с 5 до 10 лет — 0,8, с 10 до 15 лет — 1,0, с 15 до 20 лет — 1,2, старше 20 лет — 1,5.
Установление трудового стажа медработника производится на основании порядка, утвержденного Минздравом.
