Федерацией профсоюзов Узбекистана совместно с Международной организацией труда проведен тренинг «Прогнозирование как инструмент эффективного стратегического планирования и органайзинга неформально занятых работников», сообщает руководитель пресс-службы Федерации профсоюзов Узбекистана Мухаббат Урманбекова.
Более 40 представителей профсоюзов Узбекистана встретились для разработки стратегии действий, в которой особое внимание уделяется вопросу защиты прав и привлечения в ряды профсоюзов лиц неформально занятых в экономике.
Федерация профсоюзов Узбекистана и Международная организация труда создали возможность для представителей профсоюзов предприятий из шести отраслей — транспорт и строительство, предпринимательство и сфера обслуживания, культура и спорт, туризм, аграрная промышленность и информационные технологии — встретиться с коллегами из соседнего Кыргызстана для обмена опытом и изучения новых реалий рынка труда в период после пандемии.
Важную роль в решении вопроса занятости населения играет Страновая программа по достойному труду на 2021-2025 годы, подписанная между Республикой Узбекистан и Международной организацией труда. Одним из приоритетных направлений является расширение возможностей занятости и достойного труда для молодежи, женщин и уязвимых групп населения.
Федерация профсоюзов Узбекистана является локомотивом по налаживанию социального диалога с правительством и Конфедерацией работодателей Узбекистана.
Ярким примером эффективного социального диалога, налаженного между государством, профсоюзами и работодателями, является Генеральное соглашение, подписанное между Кабинетом Министров, Федерацией профсоюзов Узбекистана и Конфедерацией работодателей Узбекистана по социально-экономическим вопросам.
На основе данного соглашения в республике действуют отраслевые и территориальные соглашения, а на предприятиях, в организациях и учреждениях- коллективные договора. Эти документы являются основой для осуществления национального трехстороннего диалога.
Сегодня Федерация профсоюзов Узбекистана охватывает работников, занятых в формальной экономике, преимущественно как на государственных предприятиях и организациях, так и в частном секторе.
Вместе с тем в последнее время ведётся активная работа по объединению работников нестандартных форм занятости в профсоюзы, включая сезонных работников в сельском хозяйстве, по продвижению формализации, защите прав и интересов уязвимых категорий работников.
В ходе тренинга участники ознакомились с опытом профсоюзов других стран, сталкивающихся с изменениями и неопределённостью, а также с тем, какие инструменты, методы и подходы они используют.
Особый интерес вызвал у зарубежных коллег и международных экспертов опыт Узбекистана по объединению работников нестандартных форм занятости, привлечению в профсоюзы сезонных работников.
По итогам тренинга участники разработали стратегию действий с особым фокусом на привлечение неформальных работников и работников занятых в условиях неустойчивой организации труда, в профсоюзы.
В.Новиков
