В российских соцсетях обсуждается версия о том, что работодатели начали отдавать предпочтение трудовым мигрантам из стран Юго-Восточной Азии, в частности из Бангладеш и Индии, вместо традиционных направлений, включая Узбекистан. Эксперты считают, что причина носит экономический, а не религиозный характер.
По данным Минтруда РФ, в 2024 году в Россию привлекли около 50 тысяч иностранных работников из стран дальнего зарубежья, превысив установленную квоту. Основной причиной стало усиление дефицита рабочей силы в строительстве, промышленности, сельском хозяйстве и горнодобывающей отрасли.
Президент кадрового дома Superjob Алексей Захаров отметил, что поток трудовых мигрантов из стран Центральной Азии, включая Узбекистан, заметно сократился и во многом исчерпан. В этой ситуации работодатели вынуждены искать альтернативные источники рабочей силы.
Глава Института демографии и миграции Юрий Крупнов подчеркнул, что мигранты из Узбекистана и других постсоветских стран сегодня обладают более сильными диаспорами и лучшей правовой защитой, что делает их менее «дешёвой» рабочей силой по сравнению с выходцами из Бангладеш или Индии. По его словам, бизнес ориентируется прежде всего на минимизацию затрат, а разговоры о религиозных предпочтениях не отражают реальной ситуации.
