Правительство Узбекистана планирует усовершенствовать трудовое законодательство и упростить оформление трудовых отношений. В числе новшеств — признание электронных подписей равнозначными обычным, упрощение оформления трудовых договоров и ужесточение наказаний за нелегальную занятость.
В соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 4 августа 2025 года № ПФ-126, в ближайшее время в трудовом законодательстве страны могут появиться важные изменения:
- Документы, подписанные электронной цифровой подписью или с использованием биометрической идентификации (Face-ID), будут иметь такую же юридическую силу, как и бумажные с рукописной подписью.
- Оформление приема на работу и перевода сотрудников будет возможно только через заключение или изменение трудового договора. Приказы на этот счет отменят.
- Для микропредприятий с численностью сотрудников до 50 человек будут установлены специальные особенности трудового регулирования.
- Для сотрудников с электронными трудовыми книжками отменят обязательное ведение бумажных аналогов.
- В трудовых договорах разрешат прописывать перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, которые могут служить основанием для расторжения договора.
- После согласия профсоюза на увольнение сотрудника, работодатель должен расторгнуть договор в течение одного месяца — отменяется прежнее обязательство делать это сразу.
- Отменяется обязанность работодателей сдавать отчеты о вакансиях и ответственность за отказ принимать направленных центром занятости граждан.
- С 2026 года работодатели, допускающие нелегальную занятость в строительстве, будут получать штрафы и понижаться в рейтинге в национальной системе «Прозрачное строительство».
- Размеры административных штрафов за нелегальную занятость будут увеличены — от 30 до 100 базовых расчетных величин.
Эти изменения направлены на упрощение и цифровизацию трудовых отношений, а также на борьбу с нелегальной занятостью в стране.
