Сколько получают бюджетники в Узбекистане?

Министерство финансов Узбекистана впервые расшифровало размеры заработной платы работников бюджетных организаций.

Как отмечено в сообщении, расходы Государственного бюджета в 2018 году на финансирование социальной сферы составляют 35 трлн сумов, из которых 68% направляются на выплату заработной платы.

В частности, расходы на заработную плату составляют:

-народное образование – 12 169,8 млрд сумов;
-среднее специальное и высшее образование– 4 007,9 млрд сумов;
-здравоохранение – 6 835,3 млрд сумов;
-культура и спорт – 741,5 млрд сумов.

Заработная плата работников в бюджетных организациях состоит из (базовой) тарифной ставки, а также надбавок и доплат.

Так, например, заработная плата учителя начальныхклассов общеобразовательной школы (без квалификационной категории) формируется из базовой тарифной ставки в размере 1 133 тыс сумов, доплаты при закреплении за учителем классного руководства — 172,2 тыс сумов, доплаты за проверку тетрадей — 86,1 тыс сумов, надбавки за счет директорского фонда в среднем 20% – 226,7 тыс сумов (максимальный размер 40 %) и составляет 1 618,8 тыс сумов.

Заработная плата учителя начальных классов высшей категории при аналогичных условиях с учетом доплаты за высшую категорию составляет в среднем 1 908,8 тыс сумов.

Наряду с установленными доплатами для учителей иностранных языков установлены дополнительные ежемесячные надбавки:30% от базовой тарифной ставки – в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;15 % – в остальных образовательных учреждениях.

Заработная плата воспитателя детского дошкольного образовательного учреждения, имеющего высшее образование, без квалификационной категории, работающего на одной ставке (36 часов в неделю) с учетом надбавки за счет средств Фонда материального стимулирования в размере 15% составляет 999,2 тыс сумов. При 9- часовом рабочем дне заработная плата воспитателя, работающего на 1,25 ставки (9 час * 5 дн. = 45 час; 45 час / 36 час = 1,25 ставки) составит 1 249 тыс сумов.

Заработная плата помощника воспитателя, работающего на одной ставке, с учетом надбавки за счет средств Фонда материального стимулирования в размере 15% составляет 701,7 тыс сумов.

С 1 сентября текущего года базовые тарифные ставки оплаты труда воспитателей подготовительной группы, учителей, дефектологов, психологов, имеющих высшее образование, составят 1 302,9 тыс сумов (с учетом надбавки в размере 15% за счет средств ФМС), говорится в информации.

Размер базового должностного оклада старшего преподавателя высшего образовательного учреждения, не имеющего ученой степени, составляет 2 085,4 тыс сумов. С учетом надбавок за счет средств специального фонда материального стимулирования в среднем 15 % (312,8 тыс сумов) и надбавки за кураторство группой (если осуществляется кураторство) в размере 25 % (521,3 тыс сумов) размер заработной платы старшего преподавателя составит 2 919,6 тыс сумов в месяц.

Размер базового должностного оклада профессора высшего образовательного учреждения, имеющего ученую степень доктора наук, составляет 2 408,8 тыс сумов. С учетом надбавки из специального фонда материального стимулирования в среднем 15 % (361,3 тыс сумов) и надбавки за кураторство группой (если осуществляется кураторство) в размере 25% (602,2 тыс сумов) его заработная плата в месяц может составить 3 372,3 тыс сумов.

С 1 сентября 2018 года заработная плата старшего преподавателя с аналогичными надбавками, не имеющего ученой степени, составит 3 080 тыс сумов и повысится на 5,5 %, а профессора, имеющего ученую степень доктора наук — 4 844 тыс сумов и повысится на 43,6%.

Преподавателю, преподающему специальные дисциплины на иностранном языке, по решению руководства высшего учебного заведения может устанавливаться надбавка в размере от 25 до 40% от базового должностного оклада.

В высших медицинских образовательных учреждениях профессорско-преподавательскому составу за выполнение лечебно-диагностической работы в клиниках, являющихся клиническими базами, устанавливается доплата в размере 20 – 30 % базового должностного оклада в зависимости от занимаемой должности.

Профессорско-преподавательскому составу высших образовательных учреждений Министерства культуры устанавливается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (от 10 до 50 % базового должностного оклада). К примеру, для профессора, доктора наук (базовый должностной оклад 2 504,8 тыс сумов), имеющего стаж работы свыше 25 лет, ежемесячное вознаграждение составит 1 252,4 тыс сумов.

Заработная плата врача общей практики сельского врачебного пункта, не имеющего квалификационной категории, состоит из тарифной ставки в размере 960,8 тыс сумов, надбавки за стаж в среднем 25%(максимально 50 %) и надбавки за счет средств фонда материального стимулирования 10% и в среднем составит 1 297 тыс сумов.

Врач общей практики высшей категории с такими же процентами надбавок получает на 37% больше -1 774 тыс сумов.

Патронажная медсестра, не имеющая квалификационной категории, имеет право на получение надбавки за стаж в среднем 20 % – 119,3 тыс сумов (максимально до 40 % при стаже более 10 лет). Размер ее заработной платы с учетом надбавки за счет фонда материального стимулирования в среднем 10 % – 59,7 тыс сумов составляет 775,6 тыс сумов. При наличии высшей категории размер заработной платы медсестры увеличивается на 53% и составляет 1 190,8 тыс сумов.

Заработная плата врача – хирурга без квалификационной категории, работающего в районной центральной больнице, с учетом поправочного коэффициента составляет 989,6 тыс сумов. С учетом устанавливаемой надбавки за стаж работы в среднем 10% (максимально до 20%), надбавки за особые условия труда в размере 15% и надбавки за счет средств фонда материального стимулирования в среднем 10 %заработная плата составит 1 335,9 тыс сумов, а у врача – хирурга, имеющего высшею категорию, – 1 827,1 тыс сумов.

Должностной оклад медсестры хирургического отделения без квалификационной категории, при условии наличия аналогичных надбавок составляет 912,3 тыс сумов и с высшей категорией – 1 214,3 тыс сумов.

Заработную плату медицинских работников, работающих в различных группах медицинских учреждений, можно рассчитать, суммировав тарифные ставки с учетом поправочного коэффициента, надбавки за стаж и надбавки за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда, устанавливаемые в следующих размерах:

-в учреждениях по борьбе со СПИДом, врачи – паталогоанатомы – 75 %,
-в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях – 50%;
-лаборанты, рентгенологи всех медицинских учреждений, врачи отделений анестезиологии-реанимации и судебно-медицинской экспертизы – 40 %;
-врачебный и средний персонал психиатрических, наркологических отделений, паталогоанатомических центров, врач-кардиохирург, микрохирург, врач-неонатолог – 25%;
-врачебный и средний персонал психотерапевтических, кожно-венерологических, инфекционных, хирургических, травматологических отделений, -станций переливания крови – 15 % и др.

В информации ключевого экономического ведомства говорится, что с 1 июня 2018 года повышены в среднем на 45% размеры заработной платы административно-управленческого, художественно-руководящего, артистического, творческого и прочего персонала государственных учреждений культуры, а также руководящих работников и специалистов государственных архивов.

Так, к примеру базовый должностной оклад артиста первой категории областного театра установлен в размере 1 296,4 тыс сумов. С учетом ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в среднем в размере 20 % (максимально 40 %) – 259,3 тыс сумов и надбавки за счет фонда материального стимулирования в размере 15% – 194,5 тыс сумов его заработная плата составит 1 750,2 тыс сумов.

Должностной оклад хранителя фонда областного музея состоит из базового должностного оклада 1 178,6 тыс. сумов, надбавки за счет средств фонда материального стимулирования в размере 15% — 176,8 тыс сумов и составляет 1 355,4 тыс сумов.

Размер заработной платы художественного руководителя районного центра культуры и досуга населения состоит из базового должностного оклада в размере 1 071,5 тыс сумов, надбавки за счет средств фонда материального стимулирования в размере 15 % – 160,7 тыс сумов и составит 1 232,2 тыс сумов.

Все вышеперечисленные размеры заработной платы не учитывают внебюджетные средства бюджетных организаций, так как не все бюджетные организации могут оказывать платные услуги населению или иметь экономию при использовании выделенных бюджетных ассигнований. При наличии внебюджетных источников руководители бюджетных организаций вправе осуществлять дополнительные выплаты стимулирующего характера (премии, доплаты, надбавки и др.), отмечено в информации.

В. НОВИКОВ