Юқори мартабали лавозимларда уларнинг сони ортиб бораётган бир пайтда ҳам етакчи аёлларга бўлган ишонч пасаймоқда. Нега? М Дунёнинг энг йирик компанияларини ҳар қачонгидан ҳам кўпроқ аёллар бошқармоқда, бироқ тадқиқотлар шуни кўрсатадики, вакилликнинг ўсиши аёл раҳбарларга ишончнинг пасайиши билан бирга бўлган.
У метафорик шиша шифтини ёриб ўтишга муваффақ бўлганлар учун даҳшатли расм чизади. Ноябр ойида Рейкжавик Индех фор Леадершип, эркаклар ва аёлларнинг ҳокимият лавозимларига мувофиқлиги нуқтаи назаридан қандай қаралишини таққослайдиган йиллик сўровнинг янги маълумотлари ўтган йил давомида аёллар етакчиларига ишонч сезиларли даражада пасайганини кўрсатди.
Бу Кантар Публиc, далил ва маслаҳат берувчи давлат сиёсати бизнеси 2018 йилда маълумотларни тўплашни бошлаганидан бери бу чоранинг биринчи пасайиши. Канада, Франция, Германия, Италия, Япония, Буюк Британия ва AҚШни ўз ичига олган Г7 давлатлари бўйлаб респондентларнинг ярмидан камроғи (47%) йирик компаниянинг бош директори сифатида аёл киши бўлиши «жуда қулай» эканлигини айтди. уларнинг мамлакати, бир йил аввалгидан 54% га камайди. Эркаклар аёлларга қараганда аёл раҳбарни танқид қилиш эҳтимоли кўпроқ бўлган ва ҳар 10 респондентдан бири аёл бош директор билан ўзларини тўғрилаштирмаслигини айтган.
Aёл сиёсий етакчилар ҳақидаги саволларга жавоблар худди шундай схема бўйича бўлди: Г7да сўроқ қилинганларнинг атиги 45 фоизи ўз ҳукумати бошлиғи аёл билан “жуда қулай” эканини айтди, бу 2021 йилдаги 52 фоиздан кам. Гарчи кўпчиликнинг ҳафсаласи пир бўлса-да, етакчилик ва гендер масалалари бўйича академиклар ва мутахассислар тадқиқот натижаларидан ҳайратда қолишмайди ва аёллар йетакчиларига бўлган ишонч нима учун пасайгани ҳақида турлича назарияларга эга. Бироқ, уларнинг барчаси, компания ва муассасаларнинг ҳар бир даражасига кириб борадиган тарафкашликни йўқ қилиш учун ишонч бўшлиғини тузатиш жуда муҳимлиги ҳақида огоҳлантирмоқда.
