Новости Узбекистана

Лучше проинформировать, чем объяснять, лучше объяснить, чем оправдываться.

Ўзбекча Ўзбекча

Светлый сайт   

→ Минтруда Узбекистана предлагает снизить тарифные коэффициенты по оплате труда

Минтруда Узбекистана предлагает снизить тарифные коэффициенты по оплате труда

Минтруда Узбекистана предлагает снизить тарифные коэффициенты по оплате труда

В Узбекистане обсуждается проект постановления Кабинета Министров «О дальнейшем совершенствовании единой тарифной сетки по оплате труда».

Разработчик документа – Министерство занятости и трудовых отношений предлагает принять за основу Единой тарифной сетки по оплате труда минимальный размер оплаты труда ( с 1 сентября он составит 577 170 сумов) и ввести новые тарифные коэффициенты – от 1,000 (первый разряд) до 3,597 (22 разряд).

Напомним, что Указом главы государства от 21 мая 2019 года с 1 сентября текущего года в стране устанавливается минимальный размер оплаты труда - 577 170 сумов. Он применяется для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу, других видов выплат стимулирующего характера, удержаний, установленных законодательством, определения нуждаемости семьи в социальной поддержке, размера пособия по безработице. Минимальный размер оплаты труда является денежным выражением месячной тарифной ставки по первом разряду Единой тарифной сетки по оплате труда с тарифным коэффициентом 1,0.

В основе действующей в настоящее время единой тарифной сетки диапазон тарифных коэффициентов составляет от 1,000 до 10, 240.

Простой арифметический расчет показывает, что высший (22) разряд оплаты труда согласно действующей тарифной сетке позволил бы работнику с сентября заработать в месяц до 5,9 млн. В случае, если будет приняты новые тарифные коэффициенты, начисленная за месяц сумма составит 2 млн сумов.

В обсуждаемом документе предложено, что новая система оплаты труда должна предусматривать:

- единый методический подход к определению размера оплаты труда и иных видов материального стимулирования работников органов государственного и хозяйственного управления исходя из принципа «равной оплаты за равноценный труд»;
- упразднение существующей в настоящее время дифференциации в оплате труда между министерствами и ведомствами, включая их территориальные подразделения, вследствие установления отдельным министерствам и ведомствам повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, а также групп по оплате труда хокимиятов областей и районов;
- установление непосредственной зависимости размеров материального стимулирования от ключевых показателей эффективности деятельности работника, его профессиональных компетенций, сложности и ответственности выполняемых трудовых функций.

В. Новиков
Иллюстрация: uzts.uz
Комментарии
Снизить??!! Тогда для чего поднимать з.плату??? Если оклад зависит от коэффициента, понижая его , автоматически снижается оклад.
Рабочий
Они сами сколько получают, раз такое придумывают???? На производстве максимум 6 разрядов всего, где они 22 взяли?
Тут люди 2 млн получают с трудом, а после принятия, и миллиона не будут.
Детский сад
Хоть пенсия будет нормальной...
Андрей
Хахаха.Это чтобы наконец принять такое понятие как потребительская корзина наверное.Коэффициент уменьшат ,без вариантов
Rustam
Они подогнали новые коэффициенты под МРОТ (577170 сум) иначе бы действительно зарплата выросла аж на 100+ %. Скорее всего они готовятся к потребительской корзине. Для этого им нужно было поднять минимальную зарплату. В итоге громкие слова о "новой тарифной сетке" и реальная зарплата не меняется (кроме первой категории)
Гулчехра
Мне тоже непонятно, что если увеличить миним.з/п то приведёт к увеличению пенсии?
Ильхом
Принятие данного нормативного акта создаст предпосылки возникновения кризиса в экономике РУз.
1. В частности, в банковской сфере, так как ипотечные кредиты, были взяты людьми исходя из сушествующих размеров зароботной платы.
2. Принцип: "за равный труд равные размеры оплаты труда" является изначально ложным. Результаты сравнительного анализа доказывают, что в разных ведомствах и министерствах выполнение одинаковых функций не приводит к одинаковым результатам.
Айтмурат
Ничего не изменится, если тарифы будет предлагаемый Минтрудом. Тогда зачем подняли мин. з/п подняли, не надо была. Когда народ услышал указ Президента о /п, обрадовались. Получается все обман.
Вопрос: Сколько пальцев у человека на одной руке? (ответ цифрами)
Топ статей за 5 дней

Бесчинства по адресу Ок-йул 59 завершены, или как пенсионерке вернули участок

Руководство Республиканского центра акушерства и гинекологии присвоило более 15 миллиардов сумов

С 1 января услуги централизованного теплоснабжения будут оплачиваться по новой системе

Авиарейс Москва-Фергана совершил вынужденную посадку в Самаре из-за смерти пассажира-узбекистанца

expo
Похожие статьи